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2016年应届毕业生薪酬福利数据分析

2015-10-30 08:47 大数据实验室

对于2016年毕业生来讲,

这是一个最好的时代,优秀人才和热门专业人才一将难求,很多公司为招聘到心仪的千里马将毕业生起薪不断调高,互联网研发硕士毕业生起薪P75在去年已经超过20万。

这是一个最坏的时代,2015年毕业人数达到749万人,预计2016年还会再创新高,中国大学生毕业人数已经连续增长22年,在当前经济增长整体放缓的背景下,就业没有最难只有更难,很多学生为就业不得不降低薪资期望。 

2016年,李克强总理首次将“大众创业、万众创新”称为中国经济的“新引擎”。互联网+、工业4.0等转型大潮波涛汹涌,这些转型的成功离不开高素质的新鲜血液——毕业生。  

韬睿惠悦为满足新时期企业用户对毕业生起薪和实践政策的需求,特别重新设计调研问卷。以下数据和图表均来自《2016韬睿惠悦毕业生起薪及政策调研》报告,旨在让您从一个客观、专业的视角掌握更多的信息,为您的工作提供有利支持。本次调研相关数据收集期间为:2015年7月28日——8月10日。本次调研中的细分行业彼此相互独立,如高科技企业中不包括互联网和半导体行业。若无特别注明,本次调研报告使用的统计方法都是按照公司权重计算处理。


受经济下行压力的影响,2016年总招聘人数比2015年增幅较小,高科技、基金、房地产等行业降低企业总招聘数量。但在2015年实际招聘的总人数中,毕业生占比普遍超过15%,“质优价廉”的毕业生仍是企业招聘的重要资源,每个行业都将毕业生招聘视为人力资源的重要工作。在所有被调研的行业中,没有一个行业降低2016年毕业生招聘的计划,同比增长均超过10%。因此2016年的毕业生招聘还将持续火热,特别是优秀毕业生资源,若想招聘到优秀人才,还需要在多方面做好准备,不可掉以轻心。



各个行业都为毕业生招聘积极准备,即为招聘优秀人才,也为宣传企业品牌,一举两得!其中互联网、保险行业在校园招聘中总预算最充足;而基金等金融行业因招聘毕业生人才较少,因此人均招聘预算就比其他行业高很多。


为毕业生提供户口可以解决毕业生在北京等特大城市长期就业后的后顾之忧,如子女入学、医疗和退休养老等问题。基金行业户口指标最为充足,66%的基金公司可以提供户口,而互联网公司只有22%可以提供户口,部分原因是互联网公司招聘人数众多,很难全部满足毕业生的户口需求 。为毕业生报销路费和提供免费住房则是相对小众的福利。


作为重要的“预备役”,各大行业都向应届学生提供实习生岗位。从平均时薪来分析,实习期工资普遍低于25元/小时,受二、三线公司和部分底薪公司影响,平均时薪显著低于某些公司的实际标准,但从人才市场的角度分析,实习生的薪酬水平要远低于学生担任家教兼职的水平,甚至低于目前小时工的薪酬,“质优价廉”是真实反映。985院校的实习生也和其他院校的水平没有明显差距,基本属于同一层次。


按职位族分析,软件研发毕业生起薪水平最高,客服人员毕业生起薪水平最低。按学历看,每一个学历层次薪酬差距在1500元左右,硕博薪酬差异略大于本硕薪酬差异。


大部分公司对毕业生的付薪月数以12或13薪为主。客服人员因为学历层次的不同付薪月数有较大不同,也能体现出目前市场对客服人才在定位上的分歧。客服在很多公司作为客户体验的重要部门,其关注度正在不断提升。处在一线的销售和客服岗位获得的现金补贴也略多于其他职位族。



目标奖金月数普遍高于3个月,主要受金融企业年底多奖金政策的影响,实体企业奖金发放数量一般低于金融公司。销售的目标奖金显著多于其他职位族,奖金是销售的主要收入来源。


招聘入职后的新鲜人,想要“用起来顺手”,培训绝不可少。从行业看,半导体行业培训时间最长,达到30天。全行业整体培训时间达到20天,可以看出,有很多公司非常重视毕业生的培训工作。银行业是员工培训投入最大的行业,毕业生人均培训费用接近14000元,而发展迅猛的互联网行业,人均培训预算最低,只有不到2000元。


软件研发类的薪酬涨幅最大,两年累计涨幅超过32%,可见软件行业人才薪酬增长速度最快。相对于软件研发和其他职位族,硬件开发两年累计涨幅最小。结合涨薪率和离职率两张图表可知,高离职率的软件研发对应高的薪酬增长率,低离职率的硬件开发对应低的离职率。


针对上述调研结果,建议企业在毕业生入职的前中后阶段采取多种措施,确保新鲜人才的有效吸引和保留。

本文由韬睿惠悦咨询公司原创 来源:TG实习





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