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华为年终奖,小员工分百万!任正非:钱给多了,不是人才也变成了人才!

2018-01-14 08:30 大数据实验室

华为今年又提前发了巨额年终奖,并公布了新的奖金方案,23级奖金额有近百万,并且宣称“上不封顶、绝不拖欠”,一时间引起热议。

任正非签发的内部文件


华为不搞按资排辈,只要做出突出贡献,在新方案里,小员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下,华为23级员工的季度奖金也近百万元。华为只看贡献,上不封顶,还不拖欠!


华为不愧是“狼性”团队,让员工冲锋的同时,他能让你赚到钱。任正非带领华为成为中国品牌的骄傲,不得不说,华为有着独特且有效的人才观!


华为年终奖:应届生也能拿百万奖金


为激发员工斗志,华为荣耀团队改革激励制度:


真正以奋斗者为本,奖金不分职级,不看资历,只看贡献,导向冲锋,服务用户越多、奖金越多,上不封顶,及时兑现。


该方案称:只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多、分的奖金越多,13 级就可以拿 23 级的奖金。


一个新入职的应届生,只要销售业绩到位,也能拿百万奖金。


提前发年终奖,是很好的留将策略。在这样的团队,你永远不用担心干了活拿不到钱,更不用担心老板会拖你的奖金,员工只管心无旁骛的奋斗、冲锋。相反,若员工边干活,边担心拿不到钱,边干活边怕老板拖他的奖金,他能干好么?


任正非是「人傻钱多」吗?


绝对不是!相反,他是人精。




最典型的华为人,都不是人才

钱给多了,不是人才也变成人才


华为要创造价值,应承认资本的力量,但更主要是靠劳动者的力量。特别是互联网时代,年轻人的作战能力提升很迅速。


要敢于涨工资,这样人力资源改革的胆子就大一些,底气就足一些。


我们需要多种学科人才,构筑对华为有长远影响的知识体系,不能只局限在通信、电子工程类的招聘。可以招一些神经学、生物、化学、材料、理论物理、系统工程等。


应届进来后,要坚持 2 年的保护期,2 年内不要淘汰。当年华为电源团队的一名干将曾是牙科医生。他有两年不太明白的适应期,将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。


「先有鸡,才有蛋」,这就是我们的假设,我们对未来有信心,所以我们敢于先给予,再让他去创造价值。


所有细胞都被激活,这个人就不会衰落。拿什么激活?血液就是薪酬制度。


任正非:什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。借由华为这波,认真讨论一波金融/互联网/咨询/会计行业年终奖大起底。


互联网:上不封顶不是网传


阿里巴巴:年终有3-6个月薪资


阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,年终大奖金为3-6个月薪资,90%人可拿到3个月。


至于能拿3个月还是6个月,是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4,分数为3基本就要被开掉了,一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75,差不多可以拿7个月的年终奖!


当然也不乏可以拿16个月年终奖的大神:


去年业务不错,年终奖拿了16个月的薪水。

——余额宝员工小A


百度:大搜年终奖惨淡


百度大部分岗位都是14薪,年终奖是2-4个月的薪资。


百度和阿里巴巴一样,年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-5,1分最高。平均员工都可以拿到3分,能拿到2个月工资的年终奖。


百度内部年终奖也不一样,同样是打分为1,在百度搜索能拿到的年终奖要比在无人驾驶的少很多。


我在大搜今年(2016年)打分拿到了1,可是最后还是3个半月的年终奖。唉,时代不一样了。

——百度搜索员工小K


腾讯:每个人33万不是网传


腾讯年终奖一直比较豪气,正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖,业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖


2016年11月11日腾讯18周年庆上,小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。


微信支付团队和游戏的《王者荣耀》才是大赢家啊,不是听说微信支付300个员工就拿到了1亿元,平均每个人33万,而且,这还不是年终奖。。

——腾讯某非“微信支付”和“王者荣耀”员工小H


金融:券商豪气依旧、银行一片惨淡


金融行业的年终奖高的有九鼎投资,60人分1.7亿年终奖;低的有某P银行员工,年终奖只拿到5.62元…

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中信证券:年终奖100个月不是传说


年终奖不太稳定,人与人之间的差距比较大,中后台分红可能只有半年年薪,也有的研究员分红就有一百万,投行部的新员工可以拿到超过30个月的工资。


不过中信年终奖金丰厚已经众所周知。原来被业内人士叫做75司,即年终奖高于75%的同行。2016年甚至一举跃居99司,年终奖高于99%同行。传说中的100个月年终奖真的不只是传说。


中金公司:投行部年终奖是2年工资


与中信同属内资 Tier1,年终奖同样高的可怕。最新调整完是硕士45W base, 本科33W,年终奖有超过10个月工资,百万年薪指日可待。


如果是在投行部,只要在年终考核中获得好的评级,年终奖水平12-24个月都有可能。


国有四大行:0.01元也叫年终奖?



其实国有银行的年终奖与绩效排名直接挂钩。对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖。


由于2016年债市和股市都不好,各路基金都很难卖,对于绩效排名靠后的个人来讲,网传的0.01元年终奖不是没有可能的。


今年形势不好,有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且年终考核为D会被直接裁员。

——入职6年的某股份制银行老员工



来源:数据与算法之美

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