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介绍:莫道君行早,更有早行人;;全心敲代码,天道自酬勤

如何招聘程序员,成本低并且技术水平高?

2018-04-14 20:50 Java程序员联盟

你们公司有多少名程序员?


相信很多公司的程序员工资成本,都是雇员成本里所占比重的大头。


即便如此,一流的程序员仍然很难招聘,BAT级别的大公司为了招揽人才不仅开出高工资,还要给发展空间、给期权股票。

因此,很多中小企业老板或者HR,一直比较头疼的问题就是:“如何用相对低的成本雇佣到优质的技术开发人才?”


其实,老板和HR们完全可以找更多的途径和方法,花更少的钱,让一流人才为企业提供服务。


首先一点,就是要明确自己项目的具体需求,很多IT互联网项目其实随着业务的发展有波峰波谷的变化,比如最早期的时候业务逻辑还不清晰,这个时候没必要大规模雇佣程序员,而是先找几个兼职程序员,初步把产品开发出来,随着业务逻辑的清晰和需求的明确再一步步加人。


到了项目的中期,有些项目模块需要短期内找到技术高手开发,但后期又不需要不断更新迭代,其实也可以雇佣兼职人才来实现。


项目的后期就更是如此了,很多工作都是简单的维护,除了核心的程序员,其实很多人都可以外包或者兼职实现。


通过这样的方式,企业就可以很好的降低成本、灵活用工。


不过,有些老板和HR比较疑惑,这种方式虽然成本比较低,省去了雇佣全职的繁琐流程,但兼职的人才会是优质的一流程序员吗?


还有,自由职业者的入离职、社保公积金、财税发票等相应问题不是也很麻烦吗?


其实完全不用担心这些问题,现在互联网领域的人才趋势是兼职和自由职业者越来越多,大家都在打造个人品牌。


也就是说越来越多一流的技术人才开始成为自由职业者,他们不再隶属于某一家公司而是为多家公司提供服务,其实这一点在美国、日本等地都早已成为司空见惯的事情,中国未来也会如此。


另外一点,自由职业者相应的招聘、入职、社保、财税发票等也不再成为难题,像自由职客这类平台的兴起,提供了现成的解决方案。


比如,联想的某位HR就曾表示:“公司有很多项目会出现高峰期程序员不够用,低谷期程序员过剩的现象,不是人力资源使用的最佳效果,在使用自由职客提供的服务后,通过和自由职业程序员进行项目合作,整个成本降低下来了,并且这些人才非常专业,完全能够胜任现有的工作,而财税规范性上,自由职客提供的税务筹划服务也完全满足了我们的需求。”


在自由职客平台上,我们也采访到了一位有着五年开发经验的程序眼Mike,他目前以自有顾问的方式为多家企业提供技术服务,据他表示目前的每个月收入可以达到4万左右,时间也更自由了,有些远程工作的项目,他可以在家就做,陪家人的时间也就多了。


现在,IBM、联想、中石化、SAP、今日头条、百度、阿里巴巴等等大企业、五百强其实早就在使用灵活用工了,他们纷纷通过雇佣兼职和自由职业者高效的完成原来的工作,作为中小企业的老板和HR其实就更应该重视这种新型的雇佣方式。


所以,不是没有办法花更少的钱雇佣一流的程序员,而是灵活用工这个办法我们过去没有意识到,值得老板和HR们深思。


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