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程序员的工资是加班得来的?

2016-09-22 22:00 围城莫


如果你的工作效率,

你的工作收入,

没有成正比,

你是否还有继续这个工作。


昨晚12点多了,小编还没睡,好吧,一般12点多的时候,小编我还在和这个世界交流着。


这时一个粉丝来问我有没有安卓的开发资料,当我把资料给了他之后,我和他谈到了加班的事。那个时候,我也不算加班了,只是一个人待着无聊,就在电脑边待着,刷刷网页,有你们的消息,就顺手回一下。



记住,我是活的,我会说话


从他的文字里,他应该是才下班不久吧,毕竟程序员加班在这个社会里,已经是常态了。但我们加班是为了什么,简单说,其实我们都是为了生活。小编也是这样,总有人在和我说要我早点休息,我也想,但公司安排的事,是要做完的。一如你们,每当有一个项目下来的时候,你们都要全身心投入,编程,调试,找bug。每天每天的循环,我们是在为了什么,还不是为了生活,为了工资,为了加班的那一点加班费。


很多人都只知道程序员工资高,但很多人并不知道,甚至连程序员自己都不清楚自己的工资是怎么确定的。


程序员经常在想,我值多少钱?我如何能涨薪?要想弄明白这个问题,关键就在于弄清楚薪资是如何确定出来的。今天,小编就根据一些资料,来聊聊程序员的薪资是如何确定出来的?





首先,对于普通开发,薪资是根据能力确定的



在这个阶段,程序员的工作基本上是被指派的。可能是老板指派的,技术经理指派的,也可能是产品经理指派的。无论哪一种,归根究底就是工作内容是别人确定好的,程序员就只管实现就可以了。既然重点在实现,那么自然谁的技术更好,能更快更好地实现,谁的薪资就更高。这个阶段薪资一般不会超过2万到3万。

虽然这个阶段合作能力也很重要,但是要求不是很高,差不多就可以了,只要不是太差,不会被否决就够了。





然后,更被老板看中的人会成为技术经理,进入管理层,这个时候薪资是跟业务成就相关的



能被老板看中,进入这个层次,单单有技术就已经不够了。老板只会看中那些他信任的人、易于沟通、能够理解老板做法的人。这个标准会过滤掉所有喜欢跟老板唱反调的人。换句话说, 如果你希望自己的月薪超过3万,就不要总是挑老板的刺,试着从老板的角度去想问题,尽量理解老板的想法和做法。


技术上,若想进入这一层次,你不必比上一层次里的所有人都厉害,但是必须是前几名的。这一阶段程序员的薪资和你所在项目的业绩往往相关。项目挣钱了,你就可以跟着分好处。项目发展不顺利,你的年终奖就要打折了。确实有时候会有点不公平,你很努力,但是碰到一个猪队友,最后业绩还是上不去。不过不要抱怨,你们是一个Team,他不行,你要帮助他,甚至申请招一个能人来替换他,所以说这个阶段你要做的就不只是实现项目了,而要有更大的眼光,推进整个团队的进步。


就整体来说,这个层次绝大多数时候都是比上一层次的程序员薪酬要多得多的,如果业务发展迅猛,一年拿个七八十万都是正常的。





最后,成为VP或者CTO,or CEO,薪资直接取决于公司业绩



最后这个阶段是所有程序员所向往的,但是残酷的事实是,它是和绝大多数程序员都无关的。说残酷,是因为 想通过努力一级一级爬到VP、CTO、CEO的位置几乎是不太可能的,或者说几率是非常低的。像CEO、CTO这样的位置几本都是在创业初期就确定好的,而且股权是预先分配清楚的,股权份额受法律保护,几乎是不可能改变的。VP还是有可能一级一级干上去的,只不过更多的情况是公司发展过程中,老板从其他大公司直接挖一个高管出来到本公司做VP,或者投资人出于资本组合,安插一个VP到公司。所以有的时候你就会发现,你们公司的CTO技术好像也不是最牛的,对, 技术牛不牛并不影响人家做CTO。




在职场一定要功利,没有业绩,老板养你何用?在职场不能太功利,毕竟不是你的公司,搞砸了同事关系,一样寸步难行。


还有,我是活人,你们找我,我看到了一般都会回的


需要的资料,小编我都会给你们找的哦



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