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华为真的那么好进?

2016-10-11 22:00 围城莫

 

好的工作环境是可以给工作加分的,

所以我们都想去更好更大的公司,

我要进世界500强,

就说这么多。

 

的确,好的公司,名气大的公司,是我们都想去的。这些公司拥有优良的工作地点,工作环境,工资福利待遇也优于其他公司,是最理想的工作。但很多人,都只想着自己要进去,但很少想过,自己是否有这个资格。

 

作为世界500强的公司,每一个都是让人眼馋的工作地点,比如说,谷歌。



 谷歌美国总部

 

谷歌在全世界的范围内都有着非常重大的影响力,能去谷歌公司工作更是很多毕业生梦寐以求的事情。理由也很简单,谷歌员工享受着令人羡慕嫉妒恨的世界顶级员工福利待遇。

 

给大家看看谷歌的收入有多高,以下是某招聘网站透露的谷歌十五个职位的具体收入:

 

1.业务发展经理:159502美元

2.技术项目经理:159738美元

3.营销经理: 160726美元

4.网站可靠性工程师:167360美元

5.技术项目经理(三级):184514美元

6.软件工程师(四级):192357美元

7.销售业务经理:195795美元

8.产品经理: 201410美元

9.财务经理: 204537美元

10. 科学研究员: 215158美元

11.高级软件工程师:242449美元

12.高级软件开发工程师:262463美元

13.高级经理: 279245美元

14.工程部经理: 285131美元

15.高级产品经理:320142美元

 

没错,是美元,虽然是年薪,但是这是美元啊!!!换算过来,一年在国内二三线城市就是一套房啊!!!


 


但我们看职位名称,都是一些高大上的名称,我们这些连国门都出不了的人,也就看看。

 

有人说,去不了谷歌,出不了国,那就在国内看看。;

 

既然看看国内,那小编我就分享一下,最近小编我跑去华为面试的过程吧。本人不才,并不是什么211,985的。所以,就参加一场普通的招聘。

 

整个流程基本用了一天,从上午9点半开始,“华为”的人,开始做一个PPT的宣讲,大概意思就是吹他们怎么怎么牛逼,期间我听到一个词,中南华为。华为不就是华为吗?还中南华为,在此,就当我是个过来人吧,一个过来人,告诉你。包含有中南,信鸿,鸿海的华为什么校园招聘,通过了也别去!

 

此类是属于华为的合作派遣公司,简单一点来说,和中介基本属于一类。中介在大家眼中的印象无非就是黑。

 

小编是后面进场的,PPT都快讲完了,这时他们叫了一个前几年,应该是通过他们进入华为的一个人来给我们讲进去了工作怎么怎么好。这个时候,小编就感觉很不对劲了,我默默拿出了手机,上网查了一些关键词,华为、中南、派遣工,我看到了以下东西。


 
这里面有事

 

我大致明白了一些事,后面给你们讲,现在我们继续看他们装逼,他们宣讲完了之后呢,说有兴趣的可以留下来,参与笔试,然后走了一半人。作为一个敬业的小编,我当然是留下来继续直播这场PY交易,我们进了一个大房间,给我们拿了两套卷子,一套大致是考一些华为的基础常识(小编不才,直接考了全场最高),还有一套是关于心理的题。

 

然后通过这两套题,又剔除了一些人。那个什么面试的,让我们交了个人的资料,然后10人一组去楼上面试,还没叫到小编,就一直在和身边的人聊。聊了一会,发现,他们大部分都以为去华为是待办公室做开发的,到底是什么呢?看到这,想必有人已经知道是什么了,不过,等等,让我说完。

 

千等万等,终于到了小编这一组了,10个人上了楼,在两个面试官前站了一排,说别紧张,做会运动放松一下(其实就是看看有没有身体缺陷)。

 

面试开始,直接问,能不能接受加班。这个很符合的华为的“狼”性文化,不要不接受加班的员工,虽然华为CFO才说华为不鼓励加班,但是这是她爹的公司,这事还得听老爷子的。

 

每个人做了自我介绍,然后面试官基本都在问每个人的缺点。


 
别问我,我就随便扯了点

 

面试后,让我们等结果,这个时候,小编觉得差不多了,就跑路了。


 


现在,我们来好好说道说道这个什么招聘。华为现在招人很少,招也只招211,985的,还招的少,而且基本是外派,什么非洲啦。像这个什么中南的,招的是什么呢?招的是普工,有人说,普工也好。但在华为,普工也分正式和派遣,说的好听的,叫派遣,说的不好听的,就是临时工,华为说不要你了,就不要了。而正式工说不要了,还需要根据劳动合同付补偿金。


至于派遣工的合同,抱歉,那个又不是和华为签的,是和中南(就拿中南开刀)签的,所以,别觉得自己在华为工作就是华为人。真的进华为,难!想进华为,要有突出的能力,还有机(guan)会(xi)。


 


派遣工和正式工的区别,简单来说,工资待遇是差不多的,但正式工是有加薪机会的,而派遣……基本进去是多少,这几年就是多少。就说15年中秋节的事,每个正式工都有1000美刀,是美刀!而派遣,能发个两三百和月饼就是好的了。

 

在华为内部也是存在歧视的,有些正式工在心里是看不起派遣工的,觉得黄带子不配享有红带子的待遇。从南方公寓不再让派遣工住,到没有转正机会。这一切都表明,派遣工在华为的艰难。


讽刺的是,华为的产品绝大部分都是派遣工制造出来(注意:是制造非创造,省的高大上的正式工挑刺),各种产品,都是一线员工生产制造出来的,一线生产员工,99%都是派遣员工,保守估计,最少2万人。派遣公司什么尿性,大家又不是不知道,华为给的钱它都要刮一层。

 

这次中南招聘说不收取费用,我就问一句,你信吗?作为一个中介公司,不刮你的油水,你信吗?


 


我说这么多,你觉得我是在黑华为也好,是在说其他也好。但小编我说的这一切都是存在的,也许你会说,什么南方公寓、中秋节,甚至员工猝死,都是2015年的事。但你觉得,华为这么大一个公司,世界500强,这些对华为来说,基本是微不足道的,这种小事,管都不会管。

 

为什么?派遣工只是华为从中南租的,你人是中南的,和华为最多就是给主子的主子打工的关系。

 

现在,你觉得华为怎么样?在小编眼里,它还是那个世界500强,从一个小作坊到现在的全球第一通讯企业,连珠峰上的基站都是华为制造,就连苹果每年都要向华为支付上亿的专利费。华为是牛逼,但不能不把派遣工不当人!


 


这个锅,其实也不能让华为背,但现在从各方面来看,华为是背定了。像小编参加的这个华为的面试,还算正规,但在网络上,有很多人说,交了费,体检,却被告知没有岗位的事。简言之,就是底层领导腐败了。若是一直这样,华为的路真的不好说。





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