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教你如何快速高效的提高收入,不要一味地跳槽!

2017-10-30 20:00 程序员之家

据说只要一学会开车,整个世界就只剩下两种人了:一种是比自己开得慢的菜鸟,另一种是比自己开得快的傻x。


其实职场也有一条类似的定理,只要你一开始工作,全世界就只剩下两种人了:一种是能力比自己强但因为不会搞关系/拍马屁而收入不如自己的菜鸟,另一种是能力不如自己却因为会搞关系/拍马屁而收入超过自己的傻x。


总体而言,工作总是别人的好,大部分人都觉得自己的收入没有匹配自己的贡献。


今天小编想和大家探讨一下,面对不尽如人意收入的时候,该采取哪些策略有效提升自己的收入。(所以一切策略的前提是你业务能力突出,否则都是瞎扯淡。)



先说三种面对“不满意收入”的错误应对方式


没出息瞎吐槽


觉得自己的钱都是本事挣的,别人的钱都是关系挣的。自觉怀才不遇,感叹老天不公。看工作哪里都不顺眼,说跳槽怎么都不敢去。日常任务草草了事,觉得反正就这点钱,我也就干这点活了。为能偷个懒而沾沾自喜,结果几年下来,钱没挣到,本事却丢了。自觉占了公司的便宜,最终坑的还是自己。


无休止频繁跳槽


很多行业,都有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩。很多人跳过一次,尝到甜头,便将跳槽作为提高收入的主要手段。


问题来了,每个行业,能提供优厚报酬的企业也就那么几家。跳几次,你便进入无处可跳的尴尬局面。即便自降身价,屈尊想去些小公司。可圈子太小,谁都知道你干不久,大公司也就罢了,小公司家业小,哪敢让你来折腾啊。前面几次看似越跳越高,没想到不远处就是垂直下降的悬崖,一不小心就摔死了。


此外,每到一个新环境,都要从零开始显示实力、做出业绩。以这类人的耐心,估计没等到领导看重,又跳走了。所以永远都没机会担当大任,几年过去,才发现当初坚守岗位的傻小子级别都高你N级了,分红都顶你几年收入了。


老黄牛型


认为认真卖命干活,总有一天领导会看到自己的价值,薪水总会提升上去的。平时看到领导就害羞,能躲则躲。会议想让你发个言表个态,能推则推。至于给领导送礼,说几句好话之类的,更觉得是自己的耻辱。


结果活确实干了不少,却惊讶地发现各种奖项总是和自己无缘,绩效常年在C+和B之间徘徊。眼看着身边的同事各个做了小领导,自己还在原地踏步。不知不觉,甚至连公司新招的小鲜肉收入都超过了自己,再想改变,却发现已经没多少资本了。


当对收入不满的时候,正确的应对姿势是怎样的呢?


进入核心部门


任何企业,都会有一个或者若干个核心部门。核心部门,领导最重视,预算最多,最有话语权。如果你想快速提升收入,进入核心部门是最有用的一招。


比如很多技术驱动型的互联网企业,研发部就是核心部门,程序员、产品经理就是核心岗位。如果你学的是计算机,如果跑去基金公司、证券公司做程序员,一开始的起薪可能比去互联网企业高很多,但未来的发展潜力绝对不如去互联网企业。


比如在很多贸易型的企业,市场和销售就是绝对的核心部门,而销售又比市场更容易表现成绩。你别看销售这岗位很Low,其实很多中小公司的销售,虽然没啥学历,个人素质很一般,但就凭着能说会道,干几年都纷纷买房开宝马。如果你还在为月薪过万而苦苦挣扎,有啥资格说人家Low?


不管你擅长什么技能,想从事什么岗位,记住,尽量去相应部门地位比较高的企业。


彰显自身价值


记住,在职场别人能做到70分的事情你能做到90分其实意义没有你想的那么大,在领导心目中可能你们都是可以互相替代的员工。但是如果别人做不了的事情你可以搞定,而公司又需要,那就不一样了!


不要只默默干活,要记得多主动跟领导汇报工作。你不一定要拍马屁,但也不要干自己的功劳被人冒领的傻事儿。


提高自身话语权


很多人错误地认为,职场上一定要八面玲珑,尽可能让所有人都满意。实际上这样的人大家都会觉得他好欺负,关键时刻,完全说不上话。


不管在哪里,大家都更佩服有自己主见、能坚持观点,同时业务能力又强的人。所以,想要提高自身话语权的话,一是在专业上服众,二是在人格上服众。而后者,意味着你不能回避职场上应有的冲突,不能做个只知道讨好和服从的人。




文章来源:千锋教育

编辑 | 神经码

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