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程序员加薪的技巧

2017-12-02 22:00 程序员之家

做为一名程序员,我们工作中最关注的是自己能力的提升,待遇的提升。但你的待遇是否令自己满意,你是否提出过涨工资。如果你从来没有或很少提出过涨工资,那么不用急,因为你并不孤单。经研究表明:89%的人认为他应该加薪,而这些人中,只有54%的人提出过涨薪,13% 的人宁愿重新去找工作,33%的人还在默默的付出。


工资待遇影响着我们的生活质量,是我们最关心的事。那么提出涨薪有没一些小技巧,答案是肯定的。本文讲述程序员加薪的五个要点,以供参考。




1.做好准备工作


在提出加薪之前,你一定要做好准备工作。研究下你的付出和收获是否成正比,这一点很重要。你所掌握的技能,地理位置,经验和老板的类型决定了薪酬待遇的差异。


例:php与java,武汉与上海,工作一年与五年,你的老板是马云,这些差异决定了你工资待遇的高低。


与大公司相比,创业公司的薪酬和福利待遇要差的多。尽管这些创业公司可以通过股票和延期补偿(画饼)来增加收入。但你要算好,这些薪水能否让你快乐的一周工作60~70个小时。你的身体能否经受得起高强度加班的摧残。


所以呢,多上招聘网站看看,了解下你的薪酬范围。心里有底了,你和公司谈判的时候,就不会紧张,就自信的多,当然成功率也高的多。




2.证明你的价值


网站说三年经验的JAVA工程师可以拿到2W月薪。可不意味着你能拿到2W,你要证明你的价值。这个价值不仅仅是你的专业能力,还有一些软技术。


例如:团队协作,沟通交流,加班强度,业务熟悉程度等等。


邮件和书面形势的沟通是非常重要的。你要让领导知道你的功绩,知道同事对你的认同,知道同事对你的赞美,要在方方面面体现出你的价值。




3.提出加薪的时间节点


很多同事都是在年底的时候提出加薪。但这个时间也有可能是最差的时间点。因为在你提的时候,你的领导已经研究过你们的价值,对你们做了评估,并做好了薪资调整方案。


提出加薪最好的时间点应该是:一个大项目完成之后。当你按时完成一个大项目之后,老板正处于开心阶段,也是最能体现你价值的时间点。在谈判加薪时,要注意用词,不要让老板一句“我们年底再说”给你顶回去。要让老板评价下你当前的项目,当前的工作,加深他的印象。



4.不要轻易的说其他公司给你高工资


不要直接给老板说,其他公司给你多少钱,你希望拿到同样的待遇。别人给你一个待遇不错的offer,可不是说你一定能拿到这个offer(被保密协议搞死的多了去了)。


不要把你的老板逼到死角。如果你逼的过急,他可能认为你忠诚度不够,认为你不值得重点培养。他即使满足了你的要求,也可能会找你的替代品,然后秋后算账。


最好的方法是定一个里程碑和目标,当你达到之后,他就很难拒绝你的要求了。




5.保持冷静


有的时候圆滑是必要的,不要闹得非常不愉快,要给自己留条后路。


不要把加薪的谈话变成一种恶意的争吵,要试着向你的领导解释说:你很喜欢现在的工作,但因为你的同学,朋友或市场上的薪水比你高很多。


说清楚加薪的理由,而不是说:你不加,我就走人。不要激动或愤怒,要让他们知道这是一个讨论,一个要求。


如果真的要离职,也要和现在的同事,老板搞好关系,毕竟圈子就这么大,说不定哪天还要一起工作。



优秀人才不缺工作机会,只缺适合自己的好机会。但是他们往往没有精力从海量机会中找到最适合的那个。

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