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为什么毕业的第一份工作要进FLAG?

2018-07-04 08:00 程序员之家
在李开复对苹果、微软和谷歌的评价中,他说过: 伟大的公司,对世界的贡献和在历史上的地位是会永存的。

 

在很多计算机工程师眼中,FLAG级别公司都是犹如神坛一般的存在,很多人想进FLAG,除了这里优越的工作环境自由的工作氛围高额的薪资标准外,更是想亲自体验这些公司的公司文化,接触最前沿的科技知识,赏略这些科技巨头的责任和使命

 

那么,抛开科技巨头的头衔FLAG公司到底有什么吸引人的地方?为什么第一份工作要尽可能进入FLAG公司?

 01 

系统性的培训和用人制度 

优秀是一种习惯,对于刚毕业的entry-level同学们来说,正式进入岗位之前的综合培训必不可少。这种规范化的综合培训,可以帮助一位软件工程师迅速建立良好的工作习惯以及文化认同感。在平日的工作中,良好的工作习惯可以让开发过程变得更加顺畅。规范的coding style,强大的内部工具的使用,经验丰富并且充满责任心的mentor,这些都是一般公司无法比拟的


 02 

接触最前沿的技术 


如果说想要接触并学习顶尖前沿科技,论研发投入,当巨头公司莫属。无论是规模,广度或者深度,巨头的资金与资源实力都是其他公司无法企及的。


随着工作的逐步深入,成长也会越来越迅速。站在巨人的肩膀上,你所能发挥出来的力量有时候超乎自己想象,经过几年的努力,或许你已经在不知不觉间,成为某一前沿领域的技术骨干。这就是巨头的力量,其雄厚的实力会使天马行空的想法变为可能。


 03 

独特的公司文化 


不同的公司文化,培养出不同的员工。压力之下,进步之快会让自己惊讶。在最年轻时用最快的速度前进,是周围的环境与个人的努力共同决定的。


比如Google的人才很多,而且个个技术过硬,身手不凡。傲娇源于实力!他们搭建的系统结构,其运行能力和稳定程度的确领先世界上其他公司好几个档次。


Facebook的员工充满野心,Facebook的高手注重实战,他们不一定有着最强的理论技术,但是面对问题时总能设计出一套可行的解决方案,来满足每天12亿活跃用户的需求。


Amazon做项目非常追求质量,他们没有测试和运维的工程师,有的只有软件工程师。这些工程师自己做开发,自己写测试,自己来维护。


不同的公司,会培养出不同能力属性的人才,这与公司文化息息相关


 04 

科技界认可度高 


很多人会把FLAG级别的巨头科技公司当做一个过渡站,镀层金就跳槽,为什么?是因为这些公司在科技界的认可度极高,FLAG级别公司的工程师跳槽后往往title都会有1~2级的提升,身价也会有相应的增长。相反,从其他公司跳入FLAG级别公司后,title一般都会有1~2级的下降,攒了几年的title,一夜回到解放前。

 

 05 

精英人才的摇篮 


据统计,谷歌至少贡献了20个数亿美金估值的互联网公司的创始人或CEO,是名副其实的科技产业的领头羊和缔造者。由此,谷歌中国也一度被人誉为中国互联网界的“黄埔军校”。


创新工场创始人李开复、小米联合创始人林斌、聚美优品联合创始人戴雨森、兰亭集势的创始人郭去疾、友盟创始人蒋凡、木瓜移动创始人沈思、涂鸦移动创始人王晔等等,都是有Google背景的互联网大咖。在中国的互联网掀起层层巨浪!


 


当然,随着中国本土互联网公司的迅速崛起,FLAG公司的不同文化点已经被越来越多的中国本土科技巨头引进,从公司的生活文化、工作文化,到面试文化,都越来越与世界接轨。因此,很多优秀的并有发展潜力的本土公司也成为求职者的备选目标。今日头条、阿里巴巴、腾讯、美团、滴滴、京东、小米等一批从资本到业务已然走出国门的公司,正成为一股鼓动世界经济向前的庞大力量!

那么,

想了解FLAG级别公司的工程师有什么特别之处?

他们有哪些优于常人的职业能力和面试技能?

他们有哪些不为人知的面试准备技巧?

他们的解题思路是如何培养的?

他们的知识体系是如何构建的?


非名校毕业、GPA也并不高

却依然可以通过恰当的准备方式拿下面试


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