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某程序员吐槽: 领导把前同事挖来月薪4万多, 还不如我们一万的!

2018-10-22 07:30 程序员之家

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对于职场中打拼的人员来说,有人员的变动是再正常不过的事情了,特别是一些大的公司,由于人数众多,每个人的情况也会不同,所以就会看到今天来明天离职的现象,不过对于公司中的员工们来说,感到最难以接受的事情就是觉得同事业务水平不如自己的,但是薪资待遇却高出自己一大截,其实也并不只是公司员工,这样的事情放到每个人身上心里都会感到不舒服。最近就有一位程序员网友遇到了这样的事情,由于觉得不忿,所以跑到论坛吐槽。



他的帖子内容是这样的:领导招了一个他的前同事,工作快6年,给月薪四万多的样子,在国内的大厂工作过几年,结果刚来的时候,问hive(一种编代码的数据仓库工具)怎么查询,Hadoop怎么用,前天又问人,git怎么建立分支,提交代码,我都不知道这人怎么过来的,那这么多钱,来了也没看到能干啥,干的还不如我们这种一万多工资的。



从帖子中看出,楼主在公司中属于后来者,资历一定是没有他口中的同事资历高,所以才会工资低,也才导致看到同事工资那么高有点不服气。对于楼主的吐槽,网友们的态度大致分为了两种,一部分网友认为同事能拿到高薪是有道理的,而另外一部分网友则认可楼主的观点。下面是反对楼主观点的网友留言:



你没有发现人家的长处,四万月薪必然有两把刷子的。而他有不会的这些恰巧是你会的他不会而已。术业是有专攻的,工作七八年的,不接触大数据,也是不懂Hadoop、hive的,毕竟这些也只是写编程代码的工具而已。这些工具的使用几天就会学会的,他有的经验和价值其他人得学几年。楼主会这些也不用嘚瑟,现在熟练几个工具就觉得牛,当年的纺织工人操作织布机也很熟练,厉害的是人的思维和学习能力,工具几周就学会了。



另外一部分网友的观点则是和楼主不谋而合,他们认为:非常理解楼主,有些人说什么那这么多钱肯定有几把刷子,那时因为没接触过那种人;hive、Hadoop这些工具不会倒还正常,可能不是搞大数据的,但是Git命令行这随便能搜到的都要问人,这真不能忍,这种态度本身就是有问题的;这样的人一看就是脱离一线很久的PPT架构师,亏你们还在帮他说话,只是因为领导喜欢没办法!



看来两种观点各有各的道理,不过小编作为一个中立的立场上来看,楼主作为一个入职时间不是很长的新员工可能年轻气盛,对于很多事情看不惯,但是既然领导能购把这样一位大厂前同事挖到自己公司,一定是有一定道理的,任何一个公司都是以营利为目的的,他也不会去样闲人,而楼主在工作当中也不要过多把自己的个人情绪带到工作中,可能别人确实有你所没有看到的能力,即便没有能力,同事工作的好坏也不是适合你去评价的。


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