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华为年终分红曝光!应届生最高20万,老员工最高300万

2018-02-07 22:01 程序猿

程序猿(微信号:imkuqin) 猿妹  整编

综合自:凤凰新闻、每日经济新闻等


近日,华为集团对内发放了《2017 年虚拟受限股分红预测通知》,内容显示,2017 年工会虚拟受限股每股预测收益约为 2.83 元,每股现金分红为 1.02 元/股。如下:



对于华为员工而言,分红对基层员工和新员工的激励作用更大,这也是华为吸引人才的重要手段之一。对高级别的管理层而言,也是挽留人才的重要举措。


有媒体算出,以应届毕业生为例,入职华为定级一般为 13 级,工作满一年至三年后,符合业绩指标的即可配股,通常在 5 万至 10 万股左右,若按照此次的价格粗略计算,税后总分红最高可达 20 多万元。



那么,以狼性文化著称的华为,真的会对应届毕业生出手如此大方吗?对此,华为内部人士回应记者称,太夸张了,根本不可能。



新进员工激励办法已改


事实上,华为员工要得到分红,需要满足多个条件,虽然华为内部并没有发布明文,但有股份分配的员工通常需要在15级以上,并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。而且这些条件并不容易达到


华为的薪酬=工资+奖金+分红


华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红。奖金方面,据华为内部一位相关人士介绍,华为会在每年5月发放奖金,奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一,如果员工评级高的话,可能占比会更大。

 

这位华为内部相关人士说:


“奖金的多少,与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关,计算过程很复杂,但总体而言,这块薪酬占比非常高。”

 

分红则来自华为的虚拟受限股。2008年,华为在内部推出了这个激励措施,这种股票没有表决权和所有权,只是一种分红的依据。这种股票带有强烈的激励色彩,只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股,且职级越高之下,最终获得收益越高。


不过,华为的全员持股可分配的股份越来越少,从四五年前开始,公司对新进员工的激励办法已经改为TUP(Time-unit Plan)。每年根据岗位、级别和绩效,分配一定数量的期权,虽然期权不需要员工花钱购买,但期权的有效期通常为5年,5年到期后,TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题,并持续激励员工保持斗志。



分红需满足多个条件



在华为内部,有一套严格的薪酬体系,并设定了13级到22级,每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文,但有股份分配的员工通常需要在15级以上,并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。


所以,无论是应届生还是社招,都不可能在进来第一年就拿到股票,而且现在的(激励)都是TUP,也要过了两三年之后并且评级达到A、B+或者B才能拿到。


所以说,员工要想得到分红,并非是外界所想的“免费的午餐”,



分红计算方法


当然各项要求都满足的话,那么分红也是相当丰厚的。


与过去数年相比,2017年的每股分红收益有所下降。据36氪报道称,华为2013年度每股分红1.47元,2014年度每股分红1.90元,2015年度每股分红1.95元,2016年度每股分红1.53元。


但一位华为的员工并没有表现出不高兴,他告诉每日经济新闻记者:

 

“2017年每股收益预计为2.83元/股,每股分红1.02元,剩余部分会进行拆股,按照1:1.23的比例拆分,每一股拆分为1.23股。也就是说,华为的分红,是以“资本(拆股后增加的股票)+现金”的方式,这对员工来说其实是件好事,股票增加后,明年的分红就会更多。”


据了解,华为一位20级的管理层老员工,大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例,100万股能获得102万元的现金分红。


所以,羡慕么?


网友评论:


@:() { :|:& };::年终奖赶得上我好几年的工资了

@LC_S:人家用命换来的,我用命也换不来公司一分年终奖

@XXL:对华为是在佩服,只有羡慕,没有嫉妒和恨

@rocSBear:拿命换来的钱,让人心情复杂

@zyh:华为真的好啊!用命在华为至少能换来钱,在一般的公司啥都换不来



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