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终于找到程序员无休止加班的原因了!

2017-08-03 22:00 数盟

在互联网行业工作过的,肯定都听过“加班汪”这个词。而对于一个开发人员来说,加班的概率比普通工作要更多,加班是互联网行业永远的痛,项目节点定下来后,为保证项目节奏,程序员们基本上陷入天昏地暗永无止境地加班中。

程序员为何无休止加班?

我们先来看看一副很形象的漫画:

程序员到底有多累?

程序员加班时长统计

加班人数比例统计

网络调查数据显示:

仅有 31% 的程序员表示工作不加班。

在需要加班的程序员中:

每天加班时间小于 1 小时的占有 24%;

1-2 小时之间的占 26%。

平均每天加班 2 小时+的程序员占 19%。

这些程序员中,自愿加班的占到 20%,被迫加班的占到 80% 的比例。而近年来,不断有程序员因为连续工作 N 小时猝死的新闻报道。

下班时间

公司给出的加班理由

由于互联网行业竞争激烈,时间确实紧导致项目前期赶做需求分析,中期赶项目上线,后期抢修复 Bug 等已成常态。大多数公司给出的加班理由如下:

公司崇尚狼性文化:不谈狼性文化是否能真正的促进公司健康前进。目前现象是,国内大多数互联网老板管理准则,“我们招 3 个人做 5 个人的工作,发放 4 个人的工资。”

“不接受加班的不招”:很多招聘需求里明确指出,要自愿接受加班,享受加班文化。这几乎成为面试环节的潜规则。

洗脑灌输:公司就像家一样,你为什么急着下班?

签订自愿加班协议:例如,华为的《奋斗者申请协议》。

太可怕了

加班形式

臭名昭著的 996 制:早 9 点至晚 9 点,每周工作 6 天。

996 升级版 716 制:每天上班 16 个小时,一周 7 天。

掩人耳目弹性制:中国特色的弹性制,民主的背后是延迟了下班时间。

假期待命制:小假期随叫随到,大假期远程支持。

自愿加班:申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班、自愿每天工作 12 个小时、每周工作 6 天,除此之外,春节、国庆等大假期还需随叫随到,无条件加班。

所谓“白天做开发,午时做案头,晚上跟测试,凌晨理思路,晨会拍桌子”。

加班与回报

有人说:优秀的程序员其实会越来越轻松的。也有人讲:说到底,是自己的选择问题,三百六十行,哪行容易?关键是自己的心态,如果工作成了你的负担,你是否愿意改变?

其实,程序员对加班的态度是和回报对应的。

加班收入四象限

加班一般能给我们带来“心里回报”+“经济回报”。心里回报指,认同感和成就感;经济回报指工资和福利待遇。

程序员到底该不该加班?

作为程序员,“加班”是可以的,但是这个“现象”本身是具有“偶然”性,而不该成为一种“常态”。

有个流行的说法,程序员都是夜猫子,是把咖啡因转化成程序代码的机器。随便问一个程序员,问他什么时候工作最有状态,估计他很有可能说是深夜。

做软件开发必须要加班熬夜工作吗?很多时候这种压力来自于领导,另一个则是程序员给自己寻找熬夜的借口。

比如,白天逛了一天微博,晚上补工作,至少有 70% 的程序员不是一到公司就马上工作,而是拖拖拉拉,临近下班了才开始进入状态。但你可曾想到加班对自身的危害有多大吗?

当然,加班有利也有弊,各有优缺点,下面我们就一起来探讨一下吧!

坏处

加班导致各种 Bug 层出不穷

人不可能长时间集中精神,如果你的大脑没有休息好,那么工作效率将会大大下降。我们在早上 10 点,精神状态相对好的情况下,都有可能产生 Bug,更不用说在晚上 10 点继续工作,会产生什么灾难性的事情。

一天 8 小时的工作时间是比较科学和合理的,如果拼命透支使用身体,必将使身体受到损害,势必会造成:工作没有精神,记忆力差,反应不敏捷等现象,这些现象本身给项目造成的损害是更加致命的。

更改得不到及时审核

代码审查是个极其强的工具,其被广泛用于团队之中,它也是提高代码质量的秘密武器。代码审查是一种技术分享或者代码共享,更重要的是,在审查过程中你可以与同行相互学习、更正评论。

但如果是因为你熬夜造成的大量 Bug,这不仅给同行带来很大的工作量,而且两者之间也无法进行很好的学习。

敏捷团队陷入疯狂状态

正常的工作时间为 5*8 小时工作制,而现在“加班”已成为一种常态。任何敏捷团队都会陷入疯狂状态,对所有的项目参与者来说它是痛苦的、有压力的、长久且疲劳的。

激发团队成员之间的矛盾

团队成员长期加班,会造成团队之间的敌对和紧张关系。

为什么会这样?这是因为有人加班了,正常下班的同事会担心自己没有在公司加班,会影响自己在公司中积极工作的形象。而加班很晚的人会觉得别的同事对工作不积极不上心,也有可能因为项目的进度问题,别人也要陪着加班。

此外,长时间的呆在办公室无法涉及其他的工作/兴趣,久而久之,生活变得单调乏味。解决办法:大家都正常下班就好啦!

引发管理者错误的过高的期望值

员工都想成为管理者的左膀右臂,如果加班已成为一种常态,管理者会认为这是你应该做的;如果哪天你不加班了,或许管理者就会感到不适应了。

你会失去生命中最重要的部分

你懂的!!!!!!!!!!!!

好处

没有。。。。。。。。。。。。


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