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年薪40万以上的职位都有那些?

2017-09-19 20:00 千锋互联

中国互联网正处于一个新的飞速发展时期,使得其对IT互联网行业人才的需求量明显大于其他行业,不断进入的新兴企业以及待转型的传统互联网企业,都急需新鲜血液为其注入活力,因此互联网行业面临巨大的供给缺口,这不是一朝一夕可以弥补的。



传统‘挖人’,往往遵循‘三高’要求,即高学历、高工作经验、高薪资,但在挖IT类人才上,‘高工作经验已不再适用’,工作3年以上的人才,已经成为猎头们的猎取对象。


前程无忧发布的2016年高级人才第三季度指数,报告显示,在上海、北京、广州、深圳四大城市,年薪40万以上的职位排行中,IT/互联网/通信均占据第一位。


年薪40万以上,IT占据第一位



并不是所有IT类人才都高薪,通信、互联网金融、电商等在一定程度上拉高了平均值。这取决于工作的附加值,就拿通信行业来说,它往往靠新技术、新产品的研发,获取较高的利润空间,为此也能持续高薪。


搜索IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位,大部分在招职能类型集中于市场、运营、技术等大类,如市场总监、运营总监、高级运营经理、专业的工程师和研发专家等等。


对于这些岗位的任职要求,大部分企业要求多年(大多5-15年不等)同岗位或是相似岗位任职经验,在管理能力上有团队人数的要求,具备国内互联网行业领先公司的工作经验。高要求对应的高收入,如杭州某互联网大型企业招聘高级运营经理,年薪是250万起。


被打上“跨界”头衔的IT人才更走俏



猎头公司为挖人放宽工作经验要求,一面是人才高薪,而另一面,则是面临大缺口,特别是IT跨界人才。


全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布的中国“最跨界互联网公司”榜单显示,目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口,特别是对跨界人才需求达到了前所未有的高度。


跨界人才的高需求如何产生


以微信为例,它最初是一家信息技术公司,而随着市场的发展,它已经慢慢变成了一个新媒体公司。带来跨界人才高需求的根本,在于越来越多的跨界创新正在浮现。即使是普通的IT类人才,也已经非常紧俏,更何况是跨界人才。


推高整体IT人才需求的几大因素


一方面,大数据、云计算、人工智能等的快速发展,加大了人才需求的数量;另一方面,近两年互联网金融快速发展,推高需求的同时,也炒高了薪资。


创业型公司薪水比BAT高


用高薪水来弥补没有雇主品牌的短板,常常关注招聘市场的人会发现,不少新兴的创业型互联网公司,往往会开出比传统互联网公司更高的薪水。


数据显示,在1-3年工作经验的技术人员中,滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%;3-5年经验的技术人员,比BAT高18%。这不免让人纳闷,按理来说,对于新兴的创业型公司来说,往往会面临现金流短缺的问题,何以如此大手笔?


最直接的原因在于,这些公司急需人才的同时,却面临“没有雇主品牌”的尴尬,因此,高薪水成了弥补这一短板的方法。


这些开出大手笔薪水的,往往有过一定的融资经验,一旦有资本进入,他们便开始高薪猎取各类人才,有些类似于‘竞价’的模式。等到这些企业的商业模式稳定了,雇主品牌也建立起来了,相信他们在薪水方面会“理性回归”。



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