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年薪 50W 的入职 offer 是怎么选的?

2018-11-27 13:30 千锋互联

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很多人拿到入职 offer 之后不知道该如何选择,要考虑些什么,是不是要把各种因素都加起来呢?我想说的是拿到入职 offer 后要做的选择不是做加法,而是先做减法。


为什么呢?


在和大家介绍选 offer 要注意的点之前,我想先说说做选择的思维



曾经有学员手上收到的 offer 有这样的情况:


“工作 A 薪资一般,但是该行业发展迅速。 工作 B 薪资比工资 A 略高一点,但是行业发展比较慢。 而且工作的 A 的工作内容比 B 有难度,我怕自己做不来。 然后......"


这种人很容易掉进想找一份「钱多,事少,离家近」的工作的笑话。因为他在做选择的时候永远做的是加法,而不是减法。


假如我告诉他,行业要选择发展比较迅速的,他又会反问:“但是另外一份工作的行业现在也蛮好的,只是发展没有那么快而已。”


然后我又告诉他,工资的话 A 和 B 假如差不多,你只看工作内容,他又会反问:“但是其实我还是很关心钱的多与少的。”


这种人总会在你回答了问题 A 后,他再给出问题 B ,不断的给自己做选择的时候添加变量。


我们要做好一个选择,首先应该是做减法,即问自己,最不关注的是哪些因素?最看重的是哪几个因素?


例如在工作选择上,可能涉及的因素有:

1、行业/公司前景;

2、薪酬福利;

3、工作环境;

4、工作内容;

5、老板/同事关系;

6、是否是核心部门;

7、是否是在大城市;

8、离家远近。



我在选工作的时候就给自己定了四个核心考虑因素:行业、工作内容、薪酬、城市,其他因素全部排除。


所以每当我拿到一份 offer 的时候就会在这四个因素中去衡量这份工作,选择起来也会相对轻松。


做选择最难的不是清楚自己要什么,而是清楚自己不要什么。


在选择 offer 时最多人关心的是行业、工作内容、薪酬福利。所以这篇文章会重点讨论如何看待这三个因素。


那么,如何选择一份合适的 offer?


1

关于行业


当我们选择行业的时候要关注两点:

1、这个行业是否足够大?

2、这个行业是否在发展?


行业的大小,决定了市场的接受度与关注程度。 例如智能手机行业和老人手机,当然是智能手机行业前景更好,因为它的体量比老人手机大很多,所以整个社会的关注度、资金流向都会倾向于智能手机。


这对我们有什么影响?你只有去一个坐拥资源的行业,你才能对应雷军说的「站在风口上,猪也会飞」。


行业发展注定了你在这个行业发展得是否顺畅,具体地说是决定了你升职加薪的速度。



以快消与互联网为例:


快消行业以宝洁为代表,从 2012 年业绩开始下滑,增长放缓。对公司最直接的影响就是,业绩达不到,大面积裁员,留下来的员工升职加薪的机会变少、变慢。


反观互联网,如 BAT 近几年发展迅速,为了竞争不断的在做人才储备,他们会不惜一切在提高招聘人才的薪资水平,并且不断地扩招。所以你会看到很多快消人才也转行到了互联网,为的就是坐上互联网这一趟快车。


要在大行业里面跳舞,不要在小行业里独孤求败;在发展迅速的行业发力,不要在凋零的行业上浪费精力。


2

关于工作内容


很多人会认为工作一定要找自己喜欢的。那么对于职场新人,尤其是应届生来说,工作内容是否真的那么重要?


我认为不是,为什么? 因为在你踏入职场之前,你在校园里面能吸收到的都是语文、数学、英语和其他专业课。中国的高校没有给大学生一个充分了解社会的机会。


所以当你没有了解这个社会之前,凭你现有的认知水平,你如何确认自己所认为的喜欢,就真的是你喜欢的工作内容?


所以我对于职场新人在选 offer 时候的建议是要看工作内容,但是不需要太纠结,更多是通过去工作、去经历再做判断,到底自己是否喜欢这个工作内容?



但是选错了怎么办?没关系,选错了也有价值,至少知道自己不喜欢什么了。这为下一次选择打下了很好的基础。


还有一种特殊情况就是,公司是自己喜欢的,但是岗位不是自己喜欢的怎么办?曾经有人问我:“我其实喜欢的是百度的技术岗,但是最后给我的 offer 是产品岗,我是否应该接受?”


我的答案是肯定的,因为先进入了这个门槛,你再在里面申请调岗的难度会比从外面直接应聘进入公司的难度少 100 倍。


其实外部人看到某公司的招聘信息的时候已经是公司到了走投无路的时候才会用的最后招数了。


一个职位空缺首先经历的流程是内部调岗→内部推荐→身边熟人推荐→外部招聘。所以当你已经在身处内部的时候,肯定是最先知道公司招聘信息的。


3

关于薪酬福利


最后我们来谈谈钱。为什么我把钱放在最后才谈?因为我觉得它对职场新人不重要。


职场新人应该将精力放在如何让自己快速变得更值钱,而不是关注现在的工作能带来多少钱


职场新人在职场开始之初的重点应该是自我提升,迅速让自己增值。所以当你在对比 offer 的时候:

一份月薪 10K

一份月薪 13K


年薪只有 36K 的差别,在我眼中它不会对你的生活造成质的区别,无非就是——本身只能买小米,但是却能买 iPhone 了;本身只能穿优衣库,但是却能穿 ZARA 了。



我从来就没有听过有人第一份工作就能实现财务自由。我见过最厉害的职场新人第一份工作是年薪 40 万。但是试问就算年薪 40 万,你能买得起一套房子么?你能财务自由么?


既然不行,那么我们没有必要太关注第一份工作能带来多少收入,只要确保它能让我们的生活质量不至于太差即可。

对于我们来说,比买房收益更高的投资,则是拥有持续挣钱,挣更多钱的能力。


在那些拿到 50 万+ 年薪的 90 后中,有很多看似虚无缥缈的、常用来评判一个人是否优秀的标准正在变得越来越清晰:学习能力强、有潜力、有自驱力、有责任心


把这些闪光点具象化到操作上,你会看到这类程序员,默默抗住了压力,不断敦促自己随着目标的更改而修正前行方向。


所以,如果你也想进名企、拿高薪;如果你也想突破自我,千锋的大门随时为你敞开!


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