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同样是搞IT,年薪 15W 和 50W 到底差在哪里?

2018-11-29 13:30 千锋互联

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我每天和程序员以及面试就业的 offer 打交道,回答问题应该很合适。


程序员都很诚恳,薪水没达到预期,会反思是不是自己的技术水平不够。


但事实上,技术能力并不是决定薪酬的唯一因素,供需关系对薪酬的影响非常大


很多时候,两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽,但了解市场行情是很有必要的。


1

公司


总结一下我遇到的年薪超过 50 万的程序员在哪些公司工作,大致可以分为以下几类:


1、BAT 和其他盈利能力强的大公司


 阿里级别对应薪资


不仅限于 BAT,其他盈利能力强的互联网大公司,高层技术员工达到 50 万以上年薪是比较容易的。关注两个限定词:盈利能力强、大公司


有些公司虽然员工数达到数千人,但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上,不被投资者看好,那么即使规模大,员工工资也不会高,可能低于初创期公司的员工薪水。对于五十万年薪以上的高水平程序员,大公司的招聘需求比小公司强得多。


2、金融公司


如果只考虑薪水、福利和工作强度的话,金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理(不是产品经理),可以达到 50 万年薪。


3、明星创业公司


那些被资本青睐的互联网创业公司,在人才的渴求程度和土豪程度上,比起 BAT 来也不遑多让。


4、闷声赚大钱的小公司


除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 50 万以上的 offer,还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。


举个例子:几位互联网公司离职的员工,合伙创办了一个创业公司,启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。


因为细分领域、产品模式选得准,公司很快盈利,利润率客观。他们前段时间刚开出一个 50 万的 offer。


这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影。有些投资者时常想约创始人出来「聊一聊」,几位创始人的态度无一例外的高冷——不约!


这类公司中做程序员往往幸福指数比较高,只是一来知名度不高,二来招人不多。他们是怎么招人的?——大多是通过熟人推荐。



总结一下公司这块的情况,以下两点决定了它愿意给出 50W 以上的 offer:


1、公司不差钱

2、需要高水平的程序员


2

求职


再来说说求职者的情况。我把年薪 50 万以上的程序员称为 Topcoder,大致有以下几类:


1、工作年限长,经验丰富


这类程序员是 Topcoder 的主力军,他们的共同特点是:10 年以上的工作经验,在大公司当过螺丝钉,也在创业公司做过技术 leader,有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司,都能拿到 50 万年薪以上的 offer。


2、真正的技术高人


虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素,但如果技术牛到一定程度,高薪 offer 也是探囊取物。


最后,说一个我十分崇拜的技术大神:传说网络安全大神在面试阿里的时候,面试官提出这样一个问题你怎么证明自己的技术水平?


然后大神接过电脑,当着面试官的面关掉了阿里的内网。如果技术水平牛到这种境界,没有理由会不成为 Topcoder 啊。

感觉自己技术有限、急于提高

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