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对不起,我们公司不要二三本大学的学生!

2018-11-30 13:30 千锋互联

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图/100offer说(shuo100offer)


在某综艺上,看到名嘴张雪峰老师说了一段话:



“如果你有兴趣的话,你在今年的九十月份,你到齐齐哈尔大学去看一看,什么样的企业,到齐齐哈尔大学去招聘;你去北京的一个学校,你再看一看,什么样的企业,带北京科技大学招聘;你再看看什么样的企业,到清华北大招聘,他们去什么样的企业,他们给这个学生多少钱一个月的工资,您去看一看,您就知道了。”


说到后来,张老师甚至带了点哭腔:


“世界上所有的500强企业,都告诉你学历不重要,但他们绝对不会去一般学校招聘。”


听起来很残酷,可这就是我们曾经的事实。从一所普通的学校毕业,“混”了一个很普通的专业,最后只能入职一家低薪的小公司或者无法就业,于是选择了转行。


那么,转行为程序员后呢?学历对于程序员是会影响后续发展的魔咒吗?互联网公司招聘程序员看重学历吗?(程序员本科之间差距不大,本文以不同学历进行分析)


1

面试期,学历对程序员市场的影响



单从面试邀请平均数来看,专科和本科程序员几乎没有区别。除了博士生因专业方向更加聚焦的影响,专科生、本科生和硕士生在都斩获了平均超过 10 封的面试邀请数其差值不超过2封,其中最受欢迎的是本科生。


2

工作10年+,学历对程序员市场的影响



很有趣的一个现象,在工作的头10年中,随着职场阶段的深入,专科程序员与本科程序员之间的差距不断缩小。因此,从后发优势的角度,专科程序员和本科程序员区别不大。


虽然同样是寻求一些高级、资深、甚至技术负责人类的岗位,从期望薪资上来说,这些相对硕士而言的低学历求职者,他们较低的期望薪资需求,使得这一批专科生和本科生拥有了更高的性价比,自然能够收到更多的面试邀请。


读到这里,是否没有想到,学历这个「魔咒」,这么容易就被「性价比」打破了?


我们再换一个维度:薪资,看看大家不同学历程序员的表现如何。


3

薪资:学历对程序员薪资的影响



在工作小于3年、工作3-5年、工作6-10年三个档中,硕士学历的面邀薪资最高,但刚开始差距不大的本科薪资竟逐渐的被专科薪资拉平、超越,这些跨越了学历阻碍的专科程序员,在实现薪资逆袭的同时,也证明了学历之于程序员真正的差距不在能力上,只在职业的可能性上。


那么,在获取 offer 方面,不同学历背景的程序员表现又如何呢?把不同学历背景和工作年限的候选人在这个图上进行标记,不同学历背景的候选人收获的面邀薪资平均数表现如下:



大多数目前已工作3-4 年的程序员平均面邀年薪是 25-30 万,而少部分早早参加工作的 正以 35万+ 的平均面邀薪资傲视群雄。 仍然徘徊在「温饱线」的大多数同学们也不必气馁,来者尚可追,高薪是以更资深的工作经验和项目积累(或许还有发际线后移)为代价的。



从最终斩获的 offer 上看,无论是工作几年的程序员,平均年薪都有一定幅度的上涨。


另一个角度看,从跳槽前和收获offer的平均薪资的数据中,我们可以发现,其中专科生的表现格外亮眼,并在很多领域实现了「逆袭」。


说明学历对于程序员的影响相对有限,基本能凭借过硬的工作经验和技术实力弥补学历短板,甚至薪资逆袭本硕。


4

上限:学历对程序员薪资上限的影响




虽然工作 6-10 年的专科生和本科生都遭遇了平均薪资下降的情况,但是从最终斩获 offer 的平均年薪上看,专科程序员竟然还高于本科程序员。


专科程序员的「逆袭」之路:越久越「值钱」!


专科生与本科生的差距是慢慢拉近的,从刚工作时,专科程序员平均跳槽年薪比本科程序员少 4 万元,到工作 6-10 年,专科程序员比本科程序员平均年薪高出 2000 元。这不断缩小的差距,背后是专科生艰难的升级打怪之路。


如果说高中时你输给了985、211,大学四年你还打算继续输下去了吗?


大学不是终点,而是另一个起点。


人生很多事情本来就是有门槛的,没有绝对的公平,我们努力的意义不就是给自己造机会么。


很多朋友因为各种原因来了千锋,小千觉得大家很幸运,毕竟刚毕业就可以拿到一个不看学历又高薪的工作,一个好的开始何乐而不为呢?


祝年轻一代的你们能保持对市场风向的敏锐嗅觉,摆脱无谓的焦虑和攀比,在浪潮更迭中找准自己的位置。锤炼技术,但行好事,自有远大前程和金玉满堂。


—作者—

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