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如果现在离职,你能找到更好的工作吗?

2019-01-25 13:00 千锋互联

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面临职业瓶颈,程序写不动,上升又困难.....


薪水没多加班多了,后浪追前浪,面临技术更新迭代的压力.....


房价高,房租贵,消费高,生活压力剧增.....


那么,如果现在离职,你能找到更好的工作吗?


最近一段时间,朋友程程所在的公司发生了2件大事:总经理与技术主管先后离职。


老实说,程程觉得挺伤感的,当初进公司前,就是这位技术主管带的他。


当时程程学历达不到公司要求,按道理说,是不可能有机会进入公司上班的。


但技术主管面试后,说程程是一个好苗子,不能因为学历问题就拒之门外(那时程程正在IT培训学校做结业收尾的项目,所以是有项目经验的)。


但是,如今技术主管却走了,着实有点意料之外。


她在离职的告别邮件中写到:


在公司期间,一共换了4台电脑,7次座位,顺便还生了一个娃。

从少女到为人母,整整十二年的青春献给了公司,如今找到更好的工作,也该是说再见的时候了。


看到这封邮件,程程心里感慨万分,到了年末看到好多程序员在跳槽换工作,如果他现在离职,能否像技术主管一样找到更好的工作呢?


答案是未知的,因为在程程自我分析一番后,发现以自己目前的条件,想找到一份更好的工作,希望不是很大。


因为他自己发现,至少还需要4年的时间,才能够在职场上有所突破。为什么这么说呢?且看下文。


1

学历这块敲门砖,让他只能站在门外


前两天,一则新闻刷爆了小千的朋友圈,大致内容是华为、阿里与京东三大巨头宣称对外全面停止社招。


不过最后华为出面澄清,并不是全面停止,还是会有一些机会给到优秀的人才。


而这些优秀的人才,具体两个条件:


1、12-15年工作经验,且工作能力强;

2、学历上有明确要求,最低都是应届大学生起步,最高则不设限制。


第一个条件暂且不谈,咱们单说第二个条件,显然程程达不到。


程程初中辍学出来打工,虽然一步一步在往上爬,但努力了十年才达到的高度,却仅仅只是人家刚毕业时的起点而已。



在进入外企之前的一段时间,程程被很多家公司拒绝过,不是因为能力,而是因为学历问题。


甚至有一家公司在面谈时各方面都对程程非常满意,甚至连工资都已经谈好了,最后关头却改口了,为什么?


因为看到他的学历很低,也就是说目前根本就没有一个拿得出手的毕业证书。


于是,他们开始怀疑了,怀疑什么呢?


怀疑他的简历和工作能力都是假的,因为在他们的理解里,能做技术的人,起码是一个大专以上的人。那些专业的软件、代码、行业准则等等,都需要经过专业的培训才能够懂得。


所以,于他个人的职业发展来讲,想下一份工作有所提升,必须在这家公司就职期间成人考试获得一个最差大专的学历(现在应届生都不好找工作,更何况初中学历)。


而这,至少需要接近2年的时间。(大专以上学历的程序员可以开心一下了~)


2

想进入好公司,还差一个3年的工作经验


程程的个人简历很漂亮,真的,洋洋洒洒的两页纸,写上了一些重要的工作经历以及自己所带过的项目,甚至包括为公司赢利多少,创造了多少的利润等等。


一系列的数字,可以看的出来,这是一份认真修改过的简历。


但是,美中不足的地方在于,他的简历上没有一家工作超过3年的公司,这是他的劣势所在。


在进入这家公司之前,他所有待过的公司,工作年限都没有大于2年的。归根结底,其实是想通过不断的跳槽来获得快速的加薪。


因为在程程看来,在一家公司工作2年和工作3年的道理是一样的,任何一个新手在岗位上待2年,所有的技能其实都已经学会了,继续待上1年,只不过是重复的在做一件事情而已,对于工作能力,其实提升不大。


但是,负责招聘的HR们却不这么想,在他们认为,你没有在一家公司待过3年,他们会怀疑你的忠诚度,会觉得你只是想借公司的平台作为跳板,跳得更高更远而已。



所以,为了找到下一家好公司,他还需要在目前的公司待上1年左右,到那时,才能再考虑跳槽的事情。


程程是一个自信的人,但是却必须清楚的意识到自己的劣势才行,不然就成为自负了。


他有时候在想,更好的工作到底指的是什么?自己目前所在的公司,是一家外企,标准的5天8小时,从来不加班,准时发工资,对待员工也像家人一样,水果、咖啡、点心应有尽有,如果这都不算好工作,那什么才算是好工作?


慢慢的,他想明白了,他之所以觉得这是一家好公司,是因为没有见识过更好的,或者换句话说,是自己的目光太过于短浅。


所以,他现在需要做的,不是想尽一切办法跳槽,而是应该好好规划未来几年应该如何的沉淀,积累一些知识和人脉。


与此同时,也要加快发展副业的脚步,不能将目光停留在死工资上。这,才是他应该做的事情。


2

提高自己的不可替代性


要想找到一份更好的工作,不能通过频繁的跳槽来试验,不如看准好公司直接进去,但这需要你在竞争者中有独属于自己的「不可替代的优势」,怎样提高自己的不可替代性呢?


程程询问了一些过来人(资深的程序员们),有几个方向可以选择:


(1)成为技术大拿


技术大拿有两个版本:


一 是程序员加强版。你仍然是一个程序员,但你是一个很牛的程序员,凭借多年的积累,你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到开发,你样样精通。你在意数据结构和算法,对系统的优化有独到见解,对设计模式如数家珍,你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实,加强版程序员有非常独特的价值,可惜的是,在现实中却很少见,因为对任何一个公司而言,人才总是很稀缺的。


老板的眼睛是雪亮的,他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢?


二 是程序员升级版。虽然你的内在仍然是一个程序员,但你的职位已经升级了,你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析师或架构师之间并有鸿沟,只需一步而已,你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易,需要几年时间不断思考、学习、实践,才能化蛹成蝶。



(2)成为行业专家


行业专家也是一个公司不可缺少的角色,他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。


行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人,而往往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。


作为从程序员成长起来的行业专家,你往往还肩负系统分析师之职。在公司里,对业务有一般了解的人很多, 但专家级别的往往很少,为了后30年的职业生涯,你必须成为专家。


(3)朝管理方向准备


向管理方向发展的第一步,一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里, 项目经理是最小的管理岗位了,可能你不会觉得有太多惊喜,工资也没有大的提升,但这个转变,可以说会成为你一生中最重要的转变之一。


一个优秀的项目经理,不仅需要高智商,还需要高情商。可以不夸张的说,如果你能胜任项目管理,你就可以胜任战术层的所有管理岗位,甚至你有家庭生活质量,也会提高到新层次。


但只有少数程序员能够成长为项目经理,优秀的项目经理在市场上非常稀少。


最近看到了一段话:

你总是很忙,但是你忙来忙去的一点收获也没有,或者说忙的没有效率,为什么不想想自己的时间都忙去哪了?


知道自己有很多的地方做的不好,但是总是不能抓住一个去改正?


这句话给了一个程程很重要的提示,在离职前,先把自己的以前的工作系统的整合一遍,对自己的职业深度分析,当确定自己的未来走向时再离职,这样才会找到最适合自己的好工作


综上,无论成为技术大拿or行业专家,还是朝管理方向发展,不管是哪方面,都有一点,那就是需要不断去学习,不断努力提升自己。“俗话说,‘树挪死,人挪活’。但客观来看,跳槽是求职者对自身职场生涯一次主动改变,最终结果如何不可能事先预知。因此,决定跳槽时,必须认真对待。”


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