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6种假象:数据分析师的面试bug

2018-07-26 14:00 黄学


面试的时候,小伙伴有自信的,有自卑的,有否定自己的,有肯定自己的,有很多种情况,我们都需要猜测,其实在面试的过程中,是双方建立平衡的一种机制,我们需要在交流的过程中互相比对标准,看过去,念未来。


面试过程中,你的自我感觉良好,或者是否定自己,其实都是不必要的,因为往往会有很多假象。这些假象,在今晚黄老师的直播间,<入职数据分析师——面试的禁忌>文末预约会详细说明。

假象1:开场白


他打断了我的自我介绍,问我为什么换地方这么频繁?”


正常讨论的面试,会有自我介绍,自我介绍做得不细致,面试官会追问,做得细致,会不耐烦,所以我一般建议,会查看下总字数,针对阐述内容做重点取舍,一般建议自我介绍在150-230秒左右。在自我面试过程中,面试官打断的话,不是对你的否定,而是需要明晰问题,针对的都是“门槛”,“指标”类的问题,比如果你每一份工作都是一座城市,这个就关乎于城市的稳定性。针对“打断这件事,我们要做的是优化开场介绍,以及明确我们履历的问题,进行调整。


假象2:追问


聊到业务,我们讨论很久,相信他认为我的状态不错!”


追问的场景一般发生在讨论业务或者经验方面,这是你的状态如果过于自信或者逃避都不是很好,往往追问的面试官,询问是关心业务不明白的点或者是擅长的点,在追问的时候,他阐述了结论,你的回答就需要肯定他的观点,专注下自己观点,让他表示肯定,双方达成共识。


比如预测成都人口变化趋势,能否做一个思维导图阐述下你的分析思路。往往针对这类问题,你要做的是稳健的回答,如何他回答了,要结合他的答案,因为他必定思考过了。切记不要“辩论”,没有几个领导会很大度,什么不打不相识的安慰,其实都是故事。


假象3:面试对象


面完同事,面业务,我觉得我聊得很好,为什么还没有回复?”


衡量一个人是否胜任这个工作,我们是可以根据技能划分:技术技能、沟通技能、概念技能。作为数据分析师技术技能是门槛,沟通技能在所有层级的工作中所占比例都是一定的,概念技能,是针对管理者设定的,同时针对概念技能,数据分析师需要数据分析要有很好的逻辑、业务理解能等,在面试的过程中,一般大公司,会有同事(数据分析),业务部门(数据分析组直接对接的部门)、HR\直属领导等,这里面即使在业务、HR聊得都会很好,技术这关过不去也是个问题。


假象4:谈薪


“岗位薪酬说好了12-15k,我报14k应该没什么毛病,怎么还不联系?”


可以谈薪资,谈薪资要求是时间,比如已经拿到OFFER,和HR单独直接沟通是一个很好的选择。但是在面试的过程中,如果面试官问了,请你矜持,矜持,矜持,毕竟需要所有面试官的共识,我们不能建立减分项,所以谈薪是后面的事情。


假象5:尾声


“你有什么要问我的吗?”


这个问题提出来,就说明是要结束了。那么你要有个认知,如果在30分钟内提问,就说明要提前结束,这个时候你要挽救,具体怎么挽救,今晚可以听我的直播。


假象6:没有回复


“我等了这么久,已经3天了,我都快对自己失去信心了。”


很多个小伙伴都会和我抱怨,包括投简历很多天都没有回复,其实不同公司的执行速度都会不一样,每个部门的分配资源也是不同,所以,第一,不要对自己失去信心;第二,继续找工作。


如果你现在正在面试,或者要下半年准备找数据分析工作,欢迎参加今晚我的直播20:30,CCtalk直播间,识别二维码预约。


 
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