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月薪1万到1.6万的面试总结—从数据运营到数据分析师

2018-08-02 16:15 黄学


这个学员,我跟了很久,是掌握技能基础的前提,面试技巧掌握也很好的一位小伙伴。本次直播的话题是如何识别建立面试机会。(文末获取直播链接)

 

接下来我们聊聊她是如何做到的?

 

首先,获得了如下OFFER

1. 获得offer的公司如下,目前薪资1万   

 2. 虽然拿到了6份 OFFER ,但是在辅导和模拟面试上还是下了功夫。简历方面,自我介绍方面,就充满了荆棘,原因是:

   一共有四份工作,每份工作一座城市,每座城市一个公司;

   每一份工作的行业不相关;

   专业不相关,从策划转到运营,从运营走到数据运营;

   最近的一份工作,公司不是很重视数据;

④  Python基础,我督促恶补中,持续学习中;

 

3、个人优点:

   表达能力强,有很好的语言组织能力;

   历史上的四份工作,技能业务在提升,并且公司都是相对较大的;

③  态度诚恳,真诚,真实回答;

 

基于以上,我首先针对问题方面进行了修正:

①  一共四份工作,第一份工作与数据不相关,建议一笔带过,接下来每一份工作,我要求不要并列陈述,我要求递进,这个内容如何锻炼,我要求标注好成长经验的过程,和询问了她工作的具体内容、绩效工作、目标等,在递进阐述的过程中,要说明辗转城市和换工作的原因,要有可说服力的原因;


②  职场在进阶的路上,需要系统梳理方法论,我培训和补充了针对用户分析、产品分析的方法论和观点,在这里主要结合之前的工作。往往我们的面试的小伙伴,其实经验很好,有能力,有表达,但是针对经验,没有做过很好的文字沉淀,导致在专业方法论上没有系统的总结,所以要激起她对于过去经验的总结和认知,通过理论链接经验,她会非常的明白;


  嘱咐:真实、真诚、不欺骗,如果不会,就说不会,针对自己想去的工作,要了解领导、团队、数据、业务、目标,询问公司工作内容,不要用设问,要自己表达对于工作的认知,然后询问面试官,我是否正确。这样要么得到肯定,要么得到纠正。得到肯定说明面试官认同你,得到纠正的话,你再感谢面试官,承认,双方又会达成新的共识;


④针对每一份工作的面试,我都会和她沟通公司的业务,有些公司直接就让她拒绝,因为关于靠谱这件事不仅仅是经验的问题,还需要对时间负责;

 

最后的答案,很好,拿到了5份OFFER,薪资增长50%,源于努力,源于认真,源于认知。

 

今天,我会在CCtalk,我们的分享直播间,和大家分享如何识别建立面试的机会。识别二维码添加助教老师微信,获取免费听课的链接。


 
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