微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

提高晋升成功率的四个秘诀

2013-06-09 17:53 倍智人才talebase

       所谓职业的上移,也即晋升,由低阶职位向更高阶职位发展。这好似登金字塔,低阶职位空间是大量的,越向上,职位越少,顶端职位空间则很小了。所以,上移的发展无论从时间和精力上,都需要付出一定的代价和艰辛努力。笔者认为:只有深得上级和是老总信任或具有特殊才能的人才有机会升移至上端位置。以下是有效登上你晋升“金字塔”的四个秘诀与演练:

 

       1、营造良好的职业形象

       第一:充满信心,以敬业、负责任、勤奋肯干、注意仪表为成功铺路;

       第二:找出自己之上职位能力需要,塑造自己,吻合工作上的需要;

       第三:帮助某有权者解决实际问题,关照周围的人争,取信任和友谊;

       第四:校对自己,使之合乎未来上司的品味,适当时机才谈及设想;

       第五:对不同意见的表达要讲求策略,不拘谨,自尊自重,恰如其分。

 

       2、积极作好变动的准备

       一是可以利用人际关系,同有关管理调动晋升的人接触,设法使其了解你、熟悉你,力争进入其保留的、准候选人的基本名单中。

       二是培养自己工作的接替人,以使调走成为可能。作这项准备的时间把握很重要,做的太早,会使自己完全变成为多余之人,自己在工作岗位上曾有过的重要地位和作用会被遗忘;做得太晚,有可能因为无合适人选接替工作,贻误上调的时机。所以,必须把握好恰当时机,铺好路,要让人产生缺你不可的感觉。

 

       3、明确自己的位置和责任

       当一个人上移之时,比较容易受到他人各种方式的伤害,例如,说你不忠于职守,不尽责任,故意指挥委派你不该担当的工作旨在从中挑刺找毛病;或者可能有人想利用你等等。因此,订立契约十分必要,契约中明确自己的工作职责范围、个人义务与权力。

 

       4、坦诚中保持职位的热度

       晋升,不仅是由低向高职位的上升,而且要能够稳定和保持着高职位,这才是一次晋升的全过程,是晋升的成功。

       其一,坚持互利互惠,不可自私自利。只顾自己,自私自利者不受欢迎;

       其二,重视个人关系,但不可有意利用;应在坦然中,以能力为实证;

       其三,关系要由他人自动认同,不可自我表白与强加。关系,向来是双方的联系和相互作用,是互相给予,而不是单方索取。关系确实有助于自我职业的发展,但这需要他人(特别是当权人)自动予以认可,并自愿协助才有最佳效果。

 

持续推送人才供应链资讯,欢迎添加分享公众微信号:倍智人才talebase

 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 调度器 Scheduler(一):实现自定义 Scheduler 并发包类实现总结 传智学员荣膺微软&Cocos 2d-x最佳创新奖 欢迎加入天猫技术团队,约起来! 使用 SSH 连接 TFS\/VSTS 的GIT仓库