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制定合理职业目标的三个步骤

2013-08-08 17:58 倍智人才talebase

    虽然职业生涯管理是人力资源技术的一项,但限于对研究主体的了解不足,以及职业生涯管理本身易受外界因素影响,对如何制定个人职业生涯目标尚没有科学的程序。按照职业生涯管理理论,总结职业生涯目标制定的一般程序如下,仅供参考。

    制定个人职业生涯一般需要三个步骤:自我了解、环境分析和确定首选目标职业。


    一、自我了解

    自我了解很重要。自我了解是制定个人发展计划的基础。自我了解内容包括:个人能力、性格和兴趣三个方面。

    个人能力是未来发展的基础,是决定职业发展最重要的因素,但也恰恰是最容易被个人所忽视的一个环节。了解自我能力可借鉴的工具就是胜任力模型。按照胜任力的基本理论,每个人都具备所有的能力要素,只不过每个个人所表现出的某一方面能力特征有所不同。每个职业(或工作)所要求的胜任能力强弱也是不同的。根据这样的理论前提,发现自我能力就是发现自己胜任力要素,汇制自己胜任力雷达图并与各职业所要求基本能力要素比较。

    自我性格评估,现在流行的性格测试工具,方法不同,侧重点不同,但本质上大同小异,所以可以随意选择一套测试工具。一般的性格测试工具是可以在结论中给出适合该性格的职业推荐的。可以根据推荐职业,结合各职业的胜任力模型,选择至少5项较为适合自己的职业。方便以后的继续筛选。

    兴趣测试与性格测试类似,但从实践来看,兴趣会随时间、成长经历等因素发生变化,特别应该注意兴趣是可以后天培养的,所以兴趣测试工具的使用意义并不如前两者。

    二、环境分析

    在初步选择了个人职业目标后,要结合外部因素对职业目标进行筛选。一般所要考虑的外部因素包括环境、行业和组织三方面内容。这三个方面代表了影响个人职业生涯规划不同维度和层面的因素。环境要素影响个人职业发展的时间性,以及个人职业发展按计划开展的可能性。简单来说,在多变的大环境下,长期的个人职业规划需要及时调整,个人实现职业规划的可能性也较低。行业要素影响个人职业发展中选择职业的发展可能性,虽然有很多职业可以跨行业存在,如行政、人力资源、财务管理、市场营销等。但作为发展个体,在一个行业长期的从业经历是有利于个人在专业化角度的成长,这也就是各公司总愿意选择有过本行业背景工作经验人员的原因。组织要素影响了个人职业生涯的前进速度,在一个注重员工培养和发展的企业中,员工成长机会和速度会明显优于不注重员工培养的企业。

    三、确定首选目标职业

    首选目标职业并不一定是评价最优的那一个职业。所以,在备选的5个(或更多)职业中,个人应根据自己感兴趣爱好,而不是理性评价结果为职业目标排序。首选目标代表了个人的最佳意愿。在这一步需要注意的是,每一个职业发展都会遇到发展瓶颈,有些是技术瓶颈、有些是能力短板的瓶颈,所以,知难而退的想法并不可行。

    以上提供的制定职业目标程序使用时还需注意两点:一是职业变化时期的评估,以上程序适用于职业发展初期阶段,在职业发展中期阶段,受现在取得的成绩和转行风险的影响,这个程序难以科学合理地涵盖各项因素,如何转换职业是另一个话题;二是在职业目标的制定上,选择一个标杆更加有利于个人坚定职业发展信念,实现职业目标。


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