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高效人士的七宗“罪”

2013-08-15 18:13 倍智人才talebase

    坏习惯之一:功利

    这一点的学名叫做马基雅维利主义(Machiavellianism)。好的一面是战略思维,即目标、手段链接紧密,做事有章法,绝对不会为了做事而做事。他们的目标系统构成一个战略地图,这种优秀品质发展到极致,就是把自己人生大大小小的目标也画成一幅战略地图。功利的结果就是:他们只有合作伙伴,没有朋友。

    坏习惯之二:单调乏味

    高效的代价是生活。高效人士有毅力,对毅力的定义是:为了长远目标克制欲望、自己跟自己过意不去的能力。作为测评师,喜欢问:“你怎么平衡工作与生活?”GE前CEO杰克-韦尔奇认为工作与生活之间没有平衡,只有选择。问到的一位高效人士说:没有工作,就没有生活。另一位高效人士干脆认为:工作就是生活。这两位,都是高分,但他们单调乏味。

    坏习惯之三:成就型焦虑

    高效人士因成就动机强烈而时常陷入挫败感。他们要么抱负远大,要么精益求精,或者十分在意脸面,或者内心怀有梦想。如果说知足常乐,那么不知足则常有挫败感。他们憎恨失败,把每一次机会都当成孤注一掷,时常陷入焦虑。焦虑状态可以让高效人士暂时放弃任务以外的活动,专注于迎接挑战,但往往给周围人带来压力。

    坏习惯之四:挑剔环境

    人们适应环境有三种方式:一是改造环境以适应自我,二是改造自我以适应环境,三是换个环境,一走了之。高效人士偏爱改造环境,这源于他们的自信和成败观。

    高效的人往往这样解释事情的成败:“有志者,事竟成。事在人为。”他们甚至相信人定胜天。这种不服输、不认命、动辄改变环境而不肯屈就于环境的性格,一方面带给他们高效,一方面也让他们与环境格格不入。在企业需要进行他们倡导的变革时,他们是急先锋;当企业不需要这类变革的时候,他们难以忍受环境,要么一走了之,要么成为内部动乱分子。

    坏习惯之五:咄咄逼人

    高效人士的控制欲和支配欲比低效人士强很多。显然,这种特征不是很讨人喜欢。他们在对话中愿说不愿听,觉得自己的观点很重要,急于表达,随意打断别人,一旦对谈话失去兴趣就立即转移话题。

    坏习惯之六:A型行为

    A型行为的具体表现是抱负远大、争强好胜、对人有敌意、疲于奔命的快节奏以及易怒的脾气。敌意跟争强好胜有关,高效人士喜欢竞争,视很多人为竞争对手。高效人士总是急匆匆的,这源于他们时间紧迫感太强。这种快节奏让他们高效的同时,让一般人感觉跟不上。

    坏习惯之七:为人苛刻

    高效人士对自己要求严格,所以对别人的要求也相对高。低效人士怨天,高效人士尤人。高效人士自己重诺守时,也要求别人如此。他们欣赏同类,歧视低效人士,最不能忍受三类人:笨人、懒人、不靠谱的人。高效人士的苛刻,有时也会拒合作伙伴于千里之外。


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