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“微招聘”潮流渐起,你准备好了吗?

2013-09-04 17:55 倍智人才talebase

 

如今80后、90后已成为职场主力军,他们每天花大量时间在微博、微信、社交平台等新媒体上,搜索求职信息了解企业文化。 

为了迎合现代人的需要,手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷,各类派遣、外包公司也纷纷冒头,招聘官们已经开始用各种手段迎合新生代的嗜好,以物色自己的“千里马”。

那究竟何种招聘是如今最有效的招聘方式?未来招聘手段的走势如何?

 

【目前】现场招聘仍是主流

据了解,到目前为止,现场招聘仍然还是占据着主流地位。某人才市场的招聘手段的创新已经算得上是走在全市前列,但就业顾问们却仍然感觉,“无论其他手段现在发展得如何,目前走在主流的仍然还是现场招聘。”

从统计的数据来看,传统的现场招聘业务在如今的招聘渠道中占据六成,网络上获得信息投递简历的占据三成,而人力资源外包的人群也占一成左右。

 

未来】劳务外包或为最终发展方向

如此多的招聘方式,哪一种方式最行之有效?目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。传统的平台式招聘更多是信息服务导向,很难满足企业的用人需求,因此,以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展趋势。在这么多的招聘手段中,众多HR最看好的便是劳务外包的形式。

也有人认为,新媒体的普及未来几年会有很大的上升空间,并举例称:2010年年末,某人才市场推出刷新电子简历获取电子门票的活动,当年参加人数只有1万人,而到了2011年人数激增,2012年有5万,而到了今年,光第一季度就有3万人。

 

编外语:小编个人觉得“微招聘”有其独特的优势,比如:速度快、传播广等,在未来的企业招聘中一定会越来越重要。而关于劳务外包,事实已经越来越证明它正在逐渐占据主导。纵观世界,有非常多的企业采取了劳务外包的形式,为什么这些企业会选择战略外包呢?因为这可以促成企业在更大范围内进行成功的商业转型。商业流程的外包致力于使信息技术、财务和其他重要部门和流程的效率达到最优。虽然这些部门和流程的花费只占公司总运营成本的一小部分,但是针对它们的外包可以在全公司内引发更持久和广泛的商业转型和流程再造,而转型和流程再造带来的收益将远远超过针对某个部门和流程本身进行外包所带来的收益。

 

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