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工作生活失衡不能怪老板

2013-09-30 18:01 财富中文网

 

你是不是每天从早忙到晚?你是不是没有时间照顾家庭,享受兴趣爱好?越来越多的职场和管理专家表示,这可不能怪东家,你得自己负责管好你的工作与生活的各项事务。这些声音中,最引人关注的是Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格在她的新书《互依》(Lean In)中的最新表述。

毕竟,科技和经济的全球化使得工作与家庭的界线变得越来越模糊,公司也不再承担这样的一个职责:告诉员工何时停下工作,优先处理哪些事情,以及如何设定个人空间界线等,《微调:一天一天实现梦想》(Tweak It: Make What Matters to You Happen Every Day)一书的作者、灵活工作咨询师凯利•威廉姆斯•尤斯特表示。

“我们都有完全不同的状况、目标和优先事项,”尤斯特说。 “我们正在接近一个自然的临界点,超过这个临界点之后,公司除了提供工作的灵活性,妥善执行灵活性之外,再也无能为力。如今,我们需要利用灵活性。”

当然,并不是每家公司都已培育出有效的灵活工作方式。而且,很多员工还在和守旧的老板进行斗争。尽管灵活安排工作环境好处显而易见,比如,它可以提高生产率、降低人员流失和提高工作满意度等,但这些老板依然明确反对,甚至从中作梗。【这时,你或许会想起最近雅虎(Yahoo)CEO玛丽莎•梅耶尔禁止远程办公的禁令。】

在这种情况下,你有两种选择:要么遵从新的规则,要么换工作。不要像尤斯特调查的那75%的人一样,他们认为,老板或雇主必须提供工作与生活之间的灵活性,而且他们还将工作压力大和缺乏时间视为障碍。

“无论你是否拥有支持性的工作环境,归根结底,灵活工作那一套能不能够行得通,责任还是得落在我们每个人肩上,”波士顿学院工作和家庭中心(Boston College Center for Work and Family)执行董事布拉德•哈林顿说。“不能再把责任推给老板了。假设你拥有具有市场竞争力的技能,而且你拥有坚定的信念,终有一天,你必须告诉自己,‘我得自己来改变这个现状了。’”

为了重建工作和生活的平衡,不妨根据你对职业和家庭生活的期望,从个人和职业角度对时间需求进行评估。尤斯特说,要结合个人和工作日程安排,全盘考虑。

她建议,每周都划出一些时间把你要完成的工作排入日程表,无论这是与爱人的晚间约会、是两个小时专注的战略性规划,还是完成具体的工作项目。如果有些事情你找不到整块时间来做,要么延后,要么分配给其他人。如果你发现有些事情需要改变原有的工作安排,请与你的家人和同事沟通协调。

新泽西州麦迪逊现年38岁的社区工作学生安娜•布拉德肖表示,她一直使用谷歌(Google)日历表功能,综合安排自己的工作、家庭生活和丈夫的工作。“任何时候我都能立即同意某天晚上加班,或者回绝其他一些事情,因为我知道丈夫的日程安排,”有3个小孩(年龄分别为8岁、5岁和3岁)的布拉德肖表示。“我经常要管理相互冲突的优先事项和重要事情。”

其中一些可归为Facebook桑德伯格所谓的“扩大影响圈”,或者抓住前进机会,不会因为担心新职责可能影响到家庭生活而迟疑。

桑德伯格的讲法已遭到批评。职场专家们担心,平衡工作和家庭关系方面存在的切切实实的困难,粉饰这种困难可能会让雇主藉此撇清关系。

“答案部分在于让雇员自己负责,但不要把标准降得太低,”提供职业发展支持的非营利组织ThirdPath的创始人杰西卡•迪格鲁特说。“如果没有更多有勇气的人站起来反对,美国企业就会给雇员提过多的要求,结果对婚姻和家庭造成破坏。”

让我们看看前雷曼兄弟(Lehman Brothers)首席财务官艾琳•卡兰全身心扑在工作上所付出的代价:她的婚姻结束了。雷曼倒闭时,她感觉自己整个人也消失了。“最初我并没有将全部投身工作作为自己的目标。这是日积月累形成的,”最近她在《纽约时报》(New York Times)的一篇文章中这样写道。“个人空间的界线逐渐消失,一直到最后只剩下了工作。”

其他职场专家指出,有关平衡工作与生活的讨论通常忽视工薪家庭面临的挑战,因为他们的选择更有限——如果还有选择的话。“有数百万女性像桑德伯格一样努力工作,但她们每年辛辛苦苦赚的钱不到15,000美元,”为低收入女性代言的非营利组织9to5的全美执行董事琳达•美瑞克说,“对于那些全职的低收入工作,‘扩大影响圈'和其他个人决定与选择不会让他们找到摆脱贫困的出路。我们需要一个工作标准,为所有员工和家庭提供稳固的平台。”

尤斯特说,要想实现工作-家庭平衡,达到这样的飞跃,具体取决于个人。根据《纽约时报》刊登的《互依》一书中的部分内容,桑德伯格还看到了学习新的职场技能的重要性,无论是谈判,还是时间管理。

“任何地方都有想法。光有想法还不够,”尤斯特说,随着科技、全球化和人口结构的转变,过去的界线已经消失,其他东西将取而代之。我们必须站出来。它关乎男性、女性、年轻人、创业者和年长的工作者。它不只关系到父母,不只关系到女性。它关乎我们每个人。”

 

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