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2013-10-09 17:49 倍智人才talebase

 

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第四章  选聘高管  增强空降兵存活率

 

雅美公司经过几年的发展,人员固定。2012年,中国经济面临变革,雅美力图在不确定时代环境下纵深稳健、开放发展。

雅美变了,随着雅美跻身于百亿级企业的行列,管理人员所面临的挑战。

面临的组织规模和环境发生了巨大的变化。持续聚焦新兴业务领域,这给雅美提出新的要求;为了实现战略,雅美进一步提出要学习各家优秀跨国企业,实现管理水平的国际化。

雅美人变了:对着组织规模的快速扩张,大量外部的职业经理人加入组织,再加上大量晋升提拔的新鲜血液,雅美管理人员的数量和结构也早已和之前发生很大变化。

在新的变革环境下如何传导雅美战略的新要求?如何引进人才,为未来的能力发展和人才战略部署打下坚实的基础?

基于此需求,如何推导出雅美未来需要的领导力,精准定位高管候选人,从候选人中选出最匹配雅美“土壤”的那个,从而规避风险,增强选择高管后的适应度?雅美高管团队对于未来趋势的宏观判断以及对公司影响的几种途径和影响达成了共识,以此引入人力资源全解决方案供应商TB公司的猎聘服务,帮雅美招聘具备雅美未来发展需要的领导力的高端人才,为未来要实现“百亿”和管理模式创新成功,为下一阶段的稳步发展打下坚实基础。

 

 

第一节  外来的和尚难念经

高管招聘 事关宏图

2012年2月27日10:00,总裁办公室。

李腾飞将人力资源总监Simon、销售总监丁伟叫到了会议室,讨论随着华中销售大区的建立,组织结构调整事宜。

李腾飞:“在近些年的大力扩张,今年又即将在武汉成立华中销售大区,主要承担中部市场的开拓任务。现在雅美全国的四个销售大区已经成型,过去各个销售大区只设大区总经理,区域的战略方向最终都是由我来统一管控,但现在全国已经有四个销售大区,每个区域的具体情况差异度又很大,再统一交由我来总体管控,这对我带来太大的管理负担了,因此我想设立一个副总裁的职位,协助我分管华北和华东区域,而我能够更有精力投入华南区和华北区的管理。”

丁伟:“李总,也是时候设立个副总裁来减轻你身上的担子了,四个销售大区的战略统筹,这管理负担也太大了,你可是雅美的大旗,还是要多注意身体。”

 李腾飞点点头:“老丁,Simon,也辛苦你们这几年的奔波,总算将华北和华东两个销售大区的业务和团队搞得有声有色,上一回我和Simon共同讨论过这个副总裁的职责和能力要求,因为主要是分管两个销售大区的业务扩张工作,我们需要一个非常熟悉雅美业务的人,老丁你现在是公司内的不二人选啊。”

丁伟摆摆手:“李总,这事咱们也谈过,这么多年合作过来,你知道我老丁的能力有几桶水,论业务开拓能力,我敢说我在雅美认第二,没人敢认第一。但论及制定战略方向和市场策略,我还是有自知之明的,并不是不想在这块去为公司承担更多的责任,是真搞不定这些玩意儿。你还是让我继续带着销售团队到战场上去厮杀吧。”

Simon说:“李总,副总裁这事其实我也跟丁伟详细讨论过,我们认为按照现有集团的发展速度和这个职位的特殊要求,确实很难从内部来选拔一个人来承担,我们建议能够从外部猎聘一位高管,引入外脑,以实现高管团队能力上的加速更新。”

李腾飞若有所思:“猎聘一位副总裁我有想过,但又考虑到很大的风险,至今还没下这个决心,毕竟副总裁这个位置有着很大的权力和责任,一旦选人不当,会给公司带来极大的风险,高管空降失败的案例比比皆是,我不能没有顾忌啊。”

Simon问:“李总还记得TB公司的X博士吗?”

李腾飞回答:“恩,上一次我们一起去参加中美企业家交流论坛上, 分享‘空降高管如何存活?’以及‘未来领导力观点’两个主题的X博士,当时对他的印象很深,回来后我们内部不是还针对他所讲的领导力观点做了内部专题研讨嘛。”

Simon说:“是的,TB公司是我们人力资源管理领域的长期战略合作伙伴,因此在这个会议之前,我咨询了X博士一些问题,他对高管空降的很多观点给了我很多启示,我想TB公司似乎有能力针对我们现在的问题提供他们的解决方案。”

李腾飞听后似乎又点燃了希望,让Simon安排与TB公司X博士的会议,听听他在这方面有些什么观点。

【编外语:很多空降高管会遇到“水土不服”的问题,如何解决?一方面是在选聘的时候利用测评提升匹配度,一方面是通过内训与测评来培育、发展他们的能力!】

 
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