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介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

人才测评居然可以这么玩!

2014-03-28 20:09 加朋友▶

  

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上周倍智人才通过测聘网发布了最新的一款微测评——“最强大脑全民挑战赛”,从上周五发布至今,一周的时间内,“最强大脑全名挑战赛”测试人数已经突破50万人次大关,以平均每天超过7万人次的测评量持续增长。

 

用互联网的思维改造测评

微测评的成功,与倍智人才的精心策划是分不开的,从最早发布的“谁敢对我撒谎”,到之后的“十副图看透你的潜意识”以及现在的“最强大脑全民挑战赛”,产品从设计到推广都与互联网思维紧密相连。提起互联网思维,大家能够想到的是“用户至上”、“硬件免费”、“粉丝经济”、“体验式营销”,这些词语听起来跟人才测评格格不入。但是倍智敢于创新,大胆尝试。互联网领域日新月异,微信取代微博成为最好的推广和互动平台。但是要想在微信这个平台上成功推广人才测评,必须要改造传统人才测评冗长、费时的弊端,微测评因此应运而生。短小精悍的图文形式能在不到五分钟的时间内完成,基于你的选择,系统给出对你的判断。

 

创造人才测评发展的新契机

相比国外人才测评,在过去的十余年来,国内人才测评始终保持不温不火的尴尬态势。主要的原因在于大众对人才测评的认识不全面、不充分,人才测评作为一门应用性极强的学科,大众认知观念的正确与否在一定程度上影响着它的发展。人才测评无用论人才测评万能论都是对人才测评的误解,更新大众观念成为推进人才测评发展的关键点之一。微测评庞大的测评量在传统人才测评行业是不可思议的,它拥有易被大众所接收、推广成本低等优势,有利于受众更好地接触和了解人才测评,是普及人才测评的有效途径,相信在未来势必带来人才测评在国内新一轮快速发展的契机。  


微测评的成功不仅帮助倍智在行业中树立了锐意创新、敢为人先的形象,极大地提升了企业影响力。更重要的是,在互联网经济发展的大趋势下,开辟了传统人才测评产业发展的新途径,对带动国内人力资源行业在新形势下向前发展大有裨益。




点击左下方“阅读原文”,立即加入“最强大脑全民挑战赛”!

 
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