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Facet 5,你懂得识人艺术吗?

2014-04-11 18:03 talebase

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如果能赋予HR一项超能力,相信绝大多数都会选择“见面识人”。然而理想很性感,现实很骨感。没有超能力的HR一般只能依靠日积月累的阅人经验,抑或借助各种测评模型和工具,对候选者或团队成员进行判断,从而把性格各异的人员放到不同的岗位上,实现优势互补,为组织创造最大的权益。

4月10日-11日,倍智人才第二届facet5全球测评师培训大会在深圳举办。来自腾讯、深圳供电局等企业的近30位HR齐聚一堂,共同领略了“大五”人格测评模型——facet 5的独特魅力。

Facet 5是由英国和澳大利亚双籍学者Norman Buckley经过几十年的潜心研发,于80年代初期研发出来的“大五”个性测评研究领域的领头羊,是近代个性模式和心理测量学完美结合的代表。对比MBTI、16PF、DISC、TMI等其他人格测评工具,facet 5将与情绪相关的因素与其他因素相区分,作为影响其他四个因素的被解释因素引入模型。因而,虽然facet 5在中国的知名度并不算高,但在国际上,Facet 5已在世界各地40多个国家得到了广泛的应用和认可。

作为一种识人艺术,Facet 5将人格划分为五个维度:意志力(Will)、精力(Energy)、爱心(Affection)、控制力(Control)和情绪性(Emotionality)。通过每个维度的多向组合,facet 5共拥有17个性格家族脸谱。Facet5的每个报告不仅能够能综合反映出一个人性格的突出优劣势,并且能够给出相应的团队合作、个人职业规划、领导能力发展、沟通及人际关系等具体分析和建议。因此,在个人评估、选人用人、团队整合等各个与组织绩效和发展息息相关的关键领域,facet 5总能针对性地给予组织人力资源板块以有效的解决方案。

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