微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

三个故事读懂移动互联网时代人才招聘

2014-04-21 18:38 倍小智

移动互联网时代来了!三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化?


移动互联时代的招聘故事一

校园招聘的案例:

企业筛选完简历后在高校A进行小组面试,每组11个人,共持续一天,共计220人参加。企业绞尽脑汁想到了很多很有趣而且很创新的面试问题。问题需要临场发挥和临场反应。

第一组出来之后,面试问题已经被开始外放了,微信上直接出现了面试感想了

第二组出来之后,面试官的形象和提问的方式已经被更多人知道了

第三组出来之后,“完美的一类答案”已经出来了;面试官的背景也被扒出来了

第四组出来之后,HR无法判断候选人是否适合自己公司了,因为答案太完美了

HR 感叹:微信你也太快点了吧!


移动互联时代的招聘故事二

M公司的招聘难题:

M公司是业内有名的公司,人数多,规模大。但是进入12年开始,似乎人越来越难招了。他的薪水在业内不低,公司的项目也很好,公司的高管也很稳定。问题是即使用猎头,很多职位候选人压根都不要来。公司从12年起流失的速度在加倍。很多职位半年也找不到人。

我当时带团队做M公司的职位,经一位候选人提醒去微博上看了M公司的一些人发的微博和一些论坛在职员工的工作体验分享,我们注意到员工的情绪很多都非常消极,对公司是持续抱怨的态度。我们和公司的HR反馈后,HR开始花时间关注员工的互联网即时分享,做了一些心理测评项目。

HR 感叹:原来我们公司的大部分员工对我们的态度就差一把起义的火种了!


移动互联时代的招聘故事三

S公司的开心果:

S公司是业内一家知名的美资公司,是我们的客户。

2013年,该公司的全球HR VP到上海来,发现中国市场很大,上海这里的管理层需要到美国去和高层沟通中国市场特点,制定战略。未来五年内一年一次,每次一个月。

HR觉得很不错,随手微博和微信更新了。S公司的HR告诉我们她收到的简历明显增多了。我们这边甚至接到候选人主动联系我们的电话,问是否有S公司的中高层职位?

HR 感叹:人事经理也做市场经理啊!


移动互联时代的特点

即时 互动 透明 开放


移动互联时代的人才招聘难点

  • 简历筛选难度加大

  • 人是不是真的自己想要的,他是否如面试时候表现出来的样子

  • 公司的员工的负面情绪会很快扩散并影响团队的稳定性

  • “僵尸员工”负面作用越来越大,公司内外都会受到影响

  • 好评的公司收到的简历会很多,但是人才筛选的时间要更久

  • 招聘部门越来越像市场部了,经营公司的口碑需要小心再小心,宣传公司需要奇招,需要加大力度。

  • 公司越来越在市场上透明,随着移动互联垂直招聘等渠道的兴起,员工接触到外面的机会越来越多,稳定性变差


移动互联网时代的人事管理小结

  • 移动互联是未来的发展趋势。人才竞争在这个移动互联网发展的大背景下竞争对更加激烈,任何企业的信息都是被扩大几何级数对外传播的,我们的现有员工的心理状态和工作状态从来没有这么需要被重视。


  • 智能招聘使人才测评更广泛的应用,通过前置筛选的方式,帮助HR剔除肯定不适合的候选人,从而使得HR的工作更加聚焦。同时,智能招聘还可以使我们的HR更了解我们的员工,帮助我们做决策。


  • 移动互联网下人事角色变得更核心。HR经理也是市场经理产品经理也是公司的节奏的掌握着。更重要的“人”的因素,会使HR部门成为公司的发动机部门。

-------------------------------------------

更多移动互联网时代的人才招聘解决方案,请咨询:400-012-5066

 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 LRU缓存就像你装破鞋的鞋柜,附实现攻略 霸气侧漏:400+ 免费资源,专供DevOps和SA 教女朋友爬虫 为你的Web程序加个启动画面 2016武汉开发者峰会 | 倾听武汉技术最强音