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【T insight】“躺在床上找工作”时代到来,企业你准备好了吗?

2014-06-17 17:51 倍智人才talebase

2014年春,腾讯以一则“让世界看到你的影响力”的在线宣讲会,获得众多在校大学生的追捧,同时也引爆了社会各界对传统宣讲会模式的反思。

作为校园招聘的“例牌菜式”,传统的校园巡回宣讲会已然成为越来越多企业HR部门的秋季重点项目。然而,许多企业并没有搞明白自己想要的到底是什么样的人才,就人云亦云地花费大量财力物力参与其中。结果连着2、3个月折腾下来,想要的同学没来,来了的同学不理想,只能草率收场。

这就引申出了一个问题:校园招聘,到底宣传重要,还是匹配重要?

事实上,如果把HR看做一个业务部门,那么校园宣讲会等宣传手段解决的只是“展现数量”的问题。而我们知道,只要“转化率”高,那么其实并不需要那么多的基数受众,就可以获得足够的“用户”(目标应聘者),保证HR的“高业绩”。

人岗匹配解决的就是“转化率”的问题。

一方面,随着90后陆续走出大学校园,这群在互联网时代长大的新兴人才,早已习惯了互联网思维和生活方式:躺在床上看电影,躺在床上叫外卖,躺在床上买衣服,躺在床上知晓天下事……在“懒”早已成为一个价值高的无法衡量的巨大刚需的时代,企业若想打赢校园人才争夺战,多走一步又何妨呢?

这就决定了如果想要抓住目标应聘者(90后大学生),企业首先需要的是将招聘平台从线下转到线上,再从线上转到移动端。只有真正跟上移动互联网的脚步,企业才能契合90后学生群体凡事都想躺在床上动动手指就能完成的“懒惰”习性,真正抓住他们的心思。

另一方面,随着举办校园宣讲会的企业越来越多,单纯地加大宣传的投入并不能解决校园招聘信息同质化日益严重的问题。对于大多数学生而言,他们对自身的职业规划以及企业用人要求都是不清晰的,乃至于在参加完几轮宣讲会之后,除了薪资,他们已然说不出企业与企业之间的差别。

因此,企业HR必须把钱和精力用在刀刃上,做好人岗匹配,实现有效产出。

1、人才定义,明确标准

俗话说,三思而后行。做校园招聘也一样,只有准确定义了企业想要的到底是怎么样的人才,才有可能一发即中,实现精准匹配。

在这个层面上,企业首先需要做的是企业战略、文化信息的搜集和梳理;其次是对现有的绩优毕业生及其直接上级进行访谈,了解绩优员工的特征所在;最后,企业HR应与部门相关负责人一起启动“应届毕业生理想剖象定义”圆桌会议,通过对各个维度的打分结果进行汇总,得到高潜毕业生的理想剖象。

在随后的招聘流程中,通过对比测评结果与理解剖象之间的差距,企业就可以马上得到匹配度数据,保证招聘的标准化和精确度。

2、智能筛选,快速过滤

实现精准人岗匹配的第二个关键点在于寻找最优招聘路径,实现校园招聘流程优化。不同企业的不同岗位的流程设计必然是有所区别的,这就要求企业HR因地制宜地制定个性化招聘流程。

而无论招聘流程如何设计,都离不开几个关键的环节。

3、科学测评,精准匹配

高效率的校园招聘离不开人才测评工具。在这个意义上,若欲实现精准校园招聘,就得科学设置智能招聘三重漏斗,快速地按照各种条件和水平等级筛选出目标应聘者,为后续进一步的选拔和录用人才提供定量与定性的决策参考。

4、智能系统,全流程管理

然而,若欲满足90后躺在床上找工作的奇葩需求,企业HR显然还需要一个一体化可视化的线上校园招聘管理系统,这就催生了智能招聘网站的诞生。

利用测聘网校园招聘管理系统,企业HR不仅能够实现笔试、测评、面试的全流程在线管理,更可以自定义校招流程,并根据企业不同岗位的剖象模型标准,给前来应聘的90后们贴上独特的个性化标签,重新定义企业90后员工的个性诉求。


综上所述,移动互联网时代的到来,无疑为企业有效甄选优质校园人才带来了日益严苛的挑战。但时代的潮流从来都是不可逆的,企业只有提前做好准备,才能精准网罗校园精英,搭建科学有效的人才梯队,实现企业的可持续发展。

 
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