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【T Insight】还在无领导小组讨论?那你就OUT了!

2014-06-25 17:51 倍智人才talebase

“天黑请闭眼,‘杀手’请睁眼,‘杀手’杀人!”听到这样的话,别以为这是在桌游吧现场,其实这是福州一家公司的面试现场。“杀人游戏”已经成为这家公司校园招聘的常规程序。

随着大批90后大学生进入职场,为了吸引这些新新人类,越来越多的企业开始在校园招聘上设置了游戏化招聘环节,如管理游戏、趣味竞赛等。

90后最典型的特点就是爱玩,追求有趣。他们在“仙剑”“三国”中长大,迷恋切水果打怪兽。在游戏中他们能放松地呈现真实的自己,游戏化成了招聘90后毕业生的新趋势。

甚至有人说,这个时代,不懂游戏化和90后的HR可以出局了!

切切水果打打怪兽就可以甄选人才,听起来确实很酷。但是别忘了这毕竟是一场面试。面试的本质就是考察一个候选人是否具备招聘岗位所需要的一些能力和素质。

因此,游戏化招聘成功的关键就是选对游戏——不同岗位、不同能力要求应该选择不同游戏来测试。

那么,在这个游戏化招聘时代,面试到底有哪些玩法呢?目前游戏化招聘中运用的游戏大概有以下几种:

  • 纯智力游戏

  • 实施难度 ★

通常以类似脑筋急转弯、推理题等形式出现,着重用来考察候选人的分析能力、推理能力、逻辑思维能力等。

这类游戏往往有个“死穴”,只要应聘者够聪明就可以“一招毙敌”。

  • 竞合游戏

  • 实施难度 ★★

通常把应聘者分为两个小组,围绕一个讨论主题,每个小组有各自坚持的观点或方案,通过激烈的辩论和互相提问全方位展现各小组方案的优劣势。

着重考察应聘者的合作共赢、主动学习、沟通协调、影响他人、分析判断、全局思维、开放心态等能力素质。


  • 团队体验游戏

  • 实施难度 ★★★

通常会运用一些需要团队合作的游戏,把应聘者分为几个小组,小组间或对抗或合作,共同完成游戏任务。

着重考察应聘者团队精神、解决问题、决策和沟通的能力,观察责任心、应变能力、领导力等特点。

这类游戏参与度高,娱乐性强。应聘者在游戏中可以充分放松呈现最真实的自己。

  • 经营管理游戏

  • 实施难度 ★★★★

通常运用沙盘模拟的方式,真实模拟企业的生产经营流程设计游戏题本,要 求应聘者分小组模拟完成某一经营任务。

着重考察应聘者相关专业能力、分析判断能力、创造力、团队协作能力和管理潜质等。

这类游戏的特点是仿真度高,通过预设公司的组织架构、经营战略、生产研发经营等初始状况、运营规则、市场情况等,高度模拟公司真实的运作环境。

  • 全景式真人模拟游戏

  • 实施难度 ★★★★★

通过把应聘者分成不同的小组,全程设置各种挑战任务,应聘者需要协同合作完成挑战任务。

着重考察应聘者的语言表达能力、应变能力、创造力、沟通能力、团队协作能力等。

这类游戏很多会以挑战赛、夏令营的形式出现。以上这些种类繁多的招聘游戏,企业可以根据招聘岗位、自身组织实施能力等实际情况自由组合,打造自己个性化的校园招聘方案。


综上,需要注意的是,企业的面试游戏规则不应复杂,要有较低的参与门槛,让更多的学生自愿参与,以影响更多的人,挖掘到适合企业需求的人才。

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