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【T Share】中国的职场“奴隶”劣根性

2014-07-18 18:42 倍智人才talebase

鲁迅先生把封建社会中老百姓一心一意想做好奴隶的全民病态看作是中华民族最突出的劣根性。

随着社会的发展,以往的老百姓纷纷当家作主,带领中国走进当代社会。然而,在现代职场中,仍不乏在不知不觉中让别人掌控的心理奴隶

1、“别人怎样想”的奴隶

这种心理奴隶最普通,对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。

我多说话,别人就会认为我爱出风头我做那件事,别人会嘲笑我”……这种别人式的想法使之成为别人思维的奴隶。

大部分这种心理奴隶还会去倾听不够资格的人的忠告,这会严重影响他们的创造力。

如果你在模仿他人之后能感觉到快乐,不妨尽力去模仿。否则,你就应该按自己的方式去生活。

理智地面对别人的另眼相看、批评指责,因为职位越高,被人当作闲谈对象的机会也越多,被批评的机会也越多。

2、“注定失败”的奴隶

这种类型的心理奴隶缺乏自我意识,认为自己很渺小,无法真正看清自己。

他们经常抱怨我没有好机会我将会失败周围的人都在跟我作对领导没有看重我”……其实,思考本身就能左右事情发展,当一个人想要怎样时,他就真会变成那样。

经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己,就会增强自信心。平时尽量从为什么能做到方面着想,而不应围绕为什么无法做到打转。

脑子里经常想着我将要成功我是一位胜利者,这会增强必胜的信念,并努力寻找各种有助于成功的方法。

3、“为时太晚”的奴隶

持有这种职场心理的人通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。

比如有的认为自己错过了一个很好的机会,现在进退维谷、骑虎难下,只得听天由命;有的则认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造;而有的会认为自己40岁了,无法再婚。

事实上,如果太在意年龄的限制,就难以从生活中寻找鲜活的榜样,而选择苟且偷安。因此,无论年龄几何,都应该有计划、有步骤地向着自己的理想努力。

4、“安全感”的奴隶

许多人宁愿吃大锅饭也不愿改革,这就是典型的安全感奴隶。缺乏想象能力是安全感奴隶共同的心理特征。

但是,其实风险是客观存在的,人类生存、发展,就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。

、有风险才会有攀登,有困难才会有突破,有压力才会有奋起,有风浪才会有搏击。因此,要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。

5、“过去错误”的奴隶

心灵被过去的失败创伤所控制,害怕任何新的尝试是这类人的主要特征。

一朝被蛇咬,十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气,不懂得从失败中总结经验教训。

过去错误的奴隶心理会损害人的探索能力,让人裹足不前。

失败是一种投资。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次,但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。

如果能及时觉察出错误,那根本就不能算是错误。

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