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【T insight】“管窥”离职员工的心

2014-07-22 21:55 黄龙耀

“踏遍青山人未老,这山望着那山高。”你站在这座山上问,前面那座山的后面是什么?如果告诉你还是山,与你现在脚下的山没什么区别,你会信吗?

无论你信不信,你心里一定在想,只要有机会还是要亲自跑过去看看。究竟是哪些因素驱使职场上成功的不成功的各类人士始终抱着“下家肯定比这家强”的念头,这山望着那山高,像是上足了发条的钟摆不停地疲于奔命呢?

看看驰骋沙场多年的高级招聘顾问Allan是如何分析的。

频繁跳槽真的只是向“钱”看吗?

“钱”是跳槽者考虑的因素但肯定不是首要原因,成功的跳槽多为主动行为。

通常来讲,他们都是为了更好的职业发展。行业上趋逐利润率,或从小公司进军大公司,寻求更有挑战的职位……随着职业前景开阔,薪资水平和福利收益的提升也是顺理成章的事情。

年后之所以会成为跳槽高峰期,是因为许多公司会在年终进行总结规划,相应组织架构会有调整,进而重新规划人员配备。

大家也会看到,近年来跳槽相对更加频繁,其实是市场需求调配的自然结果。像一些快速发展行业,如房地产、互联网、高科技因为自身在不断膨胀,市场上也放出了大量的岗位。

所以很多人觉得原来的人事工作比较好做,而现在的人普遍呆得不够久,更累更麻烦,这也与大环境有关。

个人价值至上,“85后”频试错

在近来的离职大潮中,“85后”似乎公认成了主力军。有调查称,今年应届生首份工作能够持续一年的不到四成,这部分人也很让HR倍感无奈。

我们将这段时间称为“试错期”,特针对这些频繁更换工作的职场新鲜人。对于那些从踏入职场就定位清晰的应届生,“试错期”根本就不会存在。

“85后”的跳槽的理由千奇百怪或者可以说根本没有理由,他们更注重追求自我价值实现和身份认同。“85后”换工作可以被接受,但需要反省,不能一直追求新鲜感,跳槽上瘾。

如果“85”后能从前面的工作变动中汲取经验,对自身发展有更好的认知和定位,同时个人问题稳定,这类年轻人也挺受欢迎。

不管是初入职场的85后,还是寻求更大发展的成熟职业人,都可能会面对转行。新鲜人在不断寻求适合自己的岗位,而职业人士则更看重行业利润率。

值得一提的是,转行需谨慎,不然带来的沉没成本将不可预期。对于那些非通用型职位更是如此,如产品研发、专业技术等。

中年职场男性的“尴尬”及女性的平衡术

工作到了十年左右是尴尬的,有点像中年人,经验有了,但年龄和各种负担也重了。其中,男性的职场寿命通常比女性长,三十岁后的职场女性一般不会有太大突破,而三十左右的职场男士各方面条件都较为成熟,正值事业关键期。

30-35岁间的男性也是困惑最多的时候,一方面要应对家庭经济压力,另一方面也要理性地评估自身职业发展状况,制定合理、可行的职业目标和规划,避免过早被用工成本更低的新鲜人取代。所以基于更高成就动机的跳槽较多发生。

而对于这个阶段的女性来讲,她们选择跳槽多是为了平衡家庭生活。她们往往更关注选择离家是否比较近,加班频率和福利政策……

高级人才跳槽将近一半属被动,都是猎头猖獗惹的祸?

现阶段,中国的高级人才对猎头的心态普遍很开放。通过猎头,高级人才可以对市场行情及雇佣需求有更好的了解,也可以获得更好工作机会。因而,他们很愿意与猎头主动保持联系。

高端候选人的被动跳槽成功率也比较高,但这里的“被动”也带有一定的主动性

猎头在岗位和候选人中间发挥的是催化剂的作用,高级人才一般比较理性,只有该高级人才有了现实需求才会真正发生跳槽行为。

也有高端候选人主动通过猎头方式去寻求体面的职场转换。比如一个高级人才看重了另外一家更具发展前景的公司,自己找上门去难免感觉有失身价,委托猎头牵线搭桥就是互惠之举。

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