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【T Insight】互联网招聘时代,智能招聘成新主流

2014-08-11 21:55 minpam

随着互联网E时代的兴起,90后这一互联网时代长大的学生军逐步进入劳动力市场,传统的招聘模式越来越跟不上步伐,并逐步被淘汰。

然而,传统意义的互联网招聘模式随着时代的发展也开始满足不了社会快节奏需求,在这一背景下智能招聘的概念应运而生。

传统招聘模式难以满足现代企业需求

17年前,智联招聘、中华英才网和前程无忧相继诞生,创造了网络招聘先河,颠覆了人才市场求职的主渠道。然而,在各个行业都在移动互联网浪潮的推动下闪速发展之时,互联网招聘行业似乎未见突破。各招聘网站运营模式趋于一致。

据统计,20世纪的报纸招聘模式录取与应聘者的比例是1:500,而现场招聘会的比例则是1:200,即便是传统的网络招聘也有1:100,可见要从众多的求职者选择最适合的那个人,费时费力费金钱,这都不是企业所愿意浪费的。

同时,校园招聘更是让企业头痛,校园招聘不仅会遇到四大难题——发布渠道繁杂,主观评判难辨优劣,环节繁琐缺乏协调,海量简历耗时耗力。同时,招到的大学生也不完全能够匹配,大学生普遍都朝思暮想,责任心不强,一旦不喜欢就随时拍拍屁股走人,给企业造成很大影响。

测聘网率先成为智能招聘先行者

在这样的需求背景之下,依托人才测评系统的“智能招聘”应运而生。“智能招聘”理念缔造者——倍智人才CEO许锋博士——带领团队推出了全新的招聘网站——测聘网。这是国内首个专注于校园招聘领域的网站,引起业界广泛关注。

作为国内少数致力于用技术提高人岗匹配效率的招聘网站,测聘网通过独创的4C人岗匹配专利技术,研发出前置筛选和自动岗位推送等一系列智能招聘功能,为校园招聘的供需双方提供更加精准的招聘及求职信息,实现了测评技术与招聘渠道的完美结合。

7月7日开始,测聘网推出了“8月8日前入驻企业可获‘独立门户’及‘精准校招解决方案’8.8折钜惠“活动。截止8月8日当天,已有超过800家企业入驻并获得了相应的优惠回报。而迟到的企业依然能够在9月9日前入驻即可免费获取“价值5万元的500人次测评流量”的优惠。

据了解,由于入驻企业越来越多,测聘网开始着手优化页面,新版的页面不仅更加美观,而且内容丰富,增添了职位分类、宣讲会等更丰富的选项,同时也满足了学生对岗位详细信息了解的需求。

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