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【T Hunting】福州-HR高端岗位猎聘

2014-08-25 12:02 倍智人才talebase

招聘企业:某大型网游上市公司

职位名称:高级绩效经理/总监

工作地点:福州

薪资范围:30-50W

联系方式:Sophie-Guan 0592-5765879/ Sophie.Guan@talebase.com


岗位职责:

1、根据公司总体经营发展战略及绩效管理目标,拟定公司绩效管理的总体策略规划,完善公司绩效管理体系,并组织实施;


2、对公司的绩效管理进行总体调控,完善相关管理制度、办法和标准以及绩效与薪酬联结的激励体系;


3、推动各部门负责人根据公司的发展战略及绩效管理目标开展本部门绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理规范、流程、表单等;


4、组织公司绩效管理工作的各项调研、测算、汇总、分析、奖惩工作,并提出改进策略和意见。


岗位要求:

1、6年以上大型企业人力资源管理工作经验,其中3年以上绩效管理经验,熟悉互联网行业绩效管理优先;


2、精通绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的成功推进经验。


招聘企业:某大型网游上市公司

职位名称:HRBP经理/总监

工作地点:福州

薪资范围:经理30万以内/总监30-40万

联系方式:Assi-Liang 020-28033246/ assi.liang@talebase.com


岗位职责:

1、 对所负责的部门提供全方位HR管理支持,为部门业务的持续发展提供保障;


2、 准确理解并掌握人力资源管理制度,执行各项人力资源管理政策程序,并针对执行结果进行有效反馈和改进;


3、 了解所负责的部门的业务发展和变化,协助部门负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;


4、 通过部门负责人的沟通协作,有效发掘招聘、培训等需求,有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为部门提供招聘、培训等支持;


5、 组织有效的培训、注重员工关系,为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务,提高部门敬业度和满意度指数;


6、 完成总部人力资源部指定的其他专项工作,保证相关接口工作的顺利开展。


岗位要求:

1、本科以上学历,5年以上人力资源从业经验,2年以上团队管理经验;


2、熟悉人力资源各模块的运作及国内、地方法律法规,具备实际带团队运作经验;


3、 具备较强的人力资源敏感度,能接受高压力的工作,热爱人力资源工作,优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

招聘企业:某大型网游上市公司

职位名称:HRBP经理

工作地点:福州

薪资范围: 30万左右

联系方式:Sophie-Guan 0592-5765879/ Sophie.Guan@talebase.com


岗位职责:

1、 对所负责的部门提供全方位HR管理支持,为部门业务的持续发展提供保障;


2、 准确理解并掌握人力资源管理制度,执行各项人力资源管理政策程序,并针对执行结果进行有效反馈和改进;


3、 了解所负责的部门的业务发展和变化,协助部门负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;


4、 通过部门负责人的沟通协作,有效发掘招聘、培训等需求,有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为部门提供招聘、培训等支持;


5、 组织有效的培训、注重员工关系,为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务,提高部门敬业度和满意度指数。


岗位要求:

1、本科以上学历,5年以上人力资源从业经验,2年以上团队管理经验;


2、 具备较强的人力资源敏感度,能接受高压力的工作,热爱人力资源工作,优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。


招聘企业:某大型网游上市公司

职位名称:招聘经理

工作地点:福州

薪资范围:25万以内

联系方式:Assi-Liang 020-28033246/ assi.liang@talebase.com


岗位职责:

1、根据公司各用人部门需求,拓展各招聘渠道,满足用人部门的需求,完成招聘目标;


2、能有效对团队成员在招聘过程中的问题进行辅导,确保及时完成招聘计划,有效提高团队的招聘能力;


3、能根据公司战略或部门业务规划,制定年度招聘规划,并组织实施,同时能根据招聘规划,有效分析评估招聘效果,监控招聘的有效性;


4、能通过对招聘情况的分析、评估,对组织结构、员工发展、薪酬福利等人力资源模块及公司业务提出有效提案。


岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源及管理类相关专业优先;


2、5年以上招聘工作经验,两年以上中高端人才引进经验,IT行业背景或猎头经验者优先;


3、优秀的沟通表达能力及亲和力,具有敏锐的洞察及分析判断力,具备良好的职业素养及抗压能力;


4、受过现代人力资源管理技术,对人才的发现与引进、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。


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