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许锋 | 人生很多东西是选择出来的

2014-09-02 12:26 倍智人才talebase

近日,倍智CEO许锋博士受邀参加中山大学2014级岭南MBA Orientation“高管面对面”活动。



“与高管面对面”是岭南MBA学生新生入学导向活动的独特学习环节,该活动持续组织了两年,在合作企业和MBA新生中都取得了积极的反响,已成为MBA新生入学时的传统活动。

  

作为本次活动的受邀嘉宾,面对这样一群平均年龄约30岁,平均工作年限约为7年的特殊“学生”,许锋博士热情分享了自己多年的职场经历,并现场解答了学生们的困惑。


“为什么现在很多大学生刚就业几个月就辞职呢?这肯定是有问题的。”针对当前大学生频繁跳槽的现象,许锋博士认为很大一部分原因是人岗不匹配。而针对这一现实困境,满怀理想主义情怀的许锋博士着手创立了倍智人才。


“我们要做的是人力资源行业的intel公司。”这是许锋博士带领团队创业时的目标。


基于此,许锋博士认为,要解决中国渊源已久的人岗不匹配问题,需要数据的支持。一方面,要从个人入手,以专业测评工具帮助求职者加深对自己的了解,明确求职方向;同时,也需要通过企业员工数据的挖掘,明确岗位要求,准确定义岗位剖像。


倍智旗下的测聘网就能够做到提供数据支持,以达到让人岗匹配合理、人尽其才、降低企业资源成本的最佳效果。


凭借全新的“智能招聘”模式,测聘网以专业的“人才测评技术”关注个人职业发展路径,让求职者可以利用专业的信息反馈系统了解招聘企业的人才筛选标准,而招聘企业则可以依照科学的测评结果选聘合适的人才。



分享结束后,许锋博士接受了众多的在场学员的现场提问。其中,既有某公司企业老板对于公司留不住人才的困惑,也有名企员工对于公司用人理念与人力资源组织架构的不解,许锋博士均以多年的咨询经验一一予以解答。


人生有很多东西不是规划的,是选择出来的”。多年前,刚毕业的许锋博士选择拎着一个小行李箱只身来到广州打拼;多年后,在多家知名公司任要职的许锋博士选择从零开始,自己创业。


在度过那段整日在天上飞、落地便是见客户的起步时光后,如今创业成功的许锋博士选择“做好测聘网,实现倍智人才之于社会的价值”。

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