微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

许锋 | 习大大与人才测评的风云际会!

2014-09-10 22:22 许锋

 

昨天上午10点,习主席在北师大校长董奇的陪同下,参观了北京师范大学心理学院副院长张西超教授领导的心理学实验室,并参观和体验了人才测评,观摩了无领导小组讨论。


人才测评这是要火的节奏啊!在我印象里面,这是国家领导人第一次离人才测评这么近,也是第一次离人力资源行业这么近!



心理学作为一个独立的学科是从德国心理学家冯特于1879年建立第一个心理学实验室开始的,而人才测评的基础是心理学。


以心理学为基础的人才测评在过去的130年有了长足的发展。我们中国的人力资源专业就是在心理学专业的基础上发展起来的。


但人才测评在中国企业的使用和覆盖还不广,许多人对人才测评的科学性、系统性和有效性还是非常质疑的。倍智从诞生的第一天起,就肩负着普及和推广人才测评的重任。


倍智在2012年5月,以“千企工程”为目标,以“人才测评1元起”为口号,打响了人才测评普及的第一枪。


倍智在2012年10月,推出了普及人才测评的专著《筛出黄金人才-人才测评X档案》,被人力资源从业者和许多企业推荐为人才测评的必读书籍。


从2013年,我们不断在北京、上海、广州、深圳、厦门、成都等城市召开了近30场研讨会,围绕“高管的聘用与选拔系列主题研讨会”,以及“世界500强的人岗匹配之道”等,就是为了让更多的企业知道如何利用测评工具和手段帮助企业选好人、用好人。


2014年7月7日,倍智隆重推出测聘网,凡是入驻测聘网的企业,免费送500个测评账号,帮助企业能够更好的体验人才测评产品,提高人才筛选的效率。



倍智为人才测评的推广和普及做出了大量的工作,也获得了客户的广泛认同。


习大大关心人才测评的发展,体验人才测评中心和产品,我想这个和未来的干部队伍的考察、评价和选拔是分不开的。


去年,习主席在接见大学生代表的时候就说“情商比智商重要”,无论情商还是智商,在人才测评领域都是可以测量的。我们可以根据测量的情况,结合企业和组织的用人倾向,做出最合适的人事决策意见!



所以,我说,人才测评的本质是帮助组织和人做最好的人岗匹配,只有正确的人和岗位能够匹配在一起,才是真正的以人为本,才是正确的人事决策!


人才测评,今天你做了吗?


————————

关注【倍智人才】,更多人才供应链管理资讯快人一步。


 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 集群调度框架的架构演进之路 Composer 的库 Android N上手体验 并没有升级必要 程辉:目前云计算领域最有挑战的地方是IaaS 14年技术经验的创业Boss用人秘籍:我的程序员谁也挖不走!