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介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

抢先一步,打赢校园人才争夺战

2014-09-12 23:26 倍智人才talebase


校招季的到来,大不乏“阿里、网易在浙大刷屏抢人,校招开出50万年薪”等劲爆消息频频传出。可见,各大名企为争夺校园中的“小鲜肉”们,有多么的“不择手段”。然而,校园招聘真的除了拼钱、拼命、拼名气,就真的无计可施了吗?


那倒未必。


9月12日,以“指尖上的校园招聘——大数据时代的人岗匹配之道”为主题,倍智人才在广州万豪酒店隆重举办了“人才管理实践与创新系列”第六季主题沙龙活动。活动现场,来自企业、学术界和业内知名机构三方的专业人士,从多个视角对校园招聘领域的智能化发展之道和行业前沿的人岗匹配技术进行了深度分享和高端互动。




面对“小鲜肉”,校招非易事


成堆的简历、没完没了的面试、熬夜到凌晨……对于HR们来说,这才是校园招聘最真实的面孔。近年来,宛如初生之犊的毕业生们见岗就投、轻易离职、频繁跳槽的行为,早已成为HR难言之痛。


“让每个人呆在适合自己的岗位上”是几乎所有HR最希望能够到达的状态。然而,在实际操作过程中,要做到这一点实非易事。


一方面,今时今日校招所面临的对象是宣称“互联网原住民”的90后应届毕业生。来自中大就业办的陈老师就坦言:“特殊的成长背景造就了90后学生独特的就业观念;同时,社会经历的缺乏也使得他们很难判断什么是真正适合自己的岗位。”


另一方面,许多企业的人力资源部门在校园招聘中更多的是“执行者”,而非“引导者”,未能通过大数据分析等更客观的手段,取得真正的招聘话语权。对此,远大副总裁黄先生建议:“不论是80后还是90后,不论是过去、现在还是未来, HR都必须有客户导向的意识,通过大数据分析员工的属性和诉求,并灵活运用匹配的工具、手段、方式,检查相关动作是否达到了既定的效果。”


的确,如何优化招聘步骤,筛选出真正适合的人员?又如何借助有效的工具和手段,解决校招中比比皆是的人岗不匹配现状?早已成为人力资源从业人员必须直面的挑战。



你来设计,测聘网来实现


随着时代的发展,90%的企业在校园招聘的时候会借助人才测评、招聘管理系统、招聘门户试图快、准、狠地确定校招人选。但是,由于条件所限,大多数HR只能被迫在A招聘网站付费发布招聘信息,再用高价购买B公司的测评产品、C公司的招聘管理系统。这样做不仅费用昂贵,而且无法保持“测”与“聘”的连贯性。


为了解决HR的核心困扰,测聘网顺势而生。


作为国内首个专注于校园招聘领域的智能化招聘网站,测聘网通过独创的4C人岗匹配专利技术,使用智能招聘系统代替人工做预选,轻松剔除大部分不合适的候选人,有效减轻了HR们的工作负担。


更重要的是,作为一个新生网站,测聘网坚信只有用户才最了解自己的需求所在。因此,测聘网强烈呼吁各大奋战在校园招聘前线,对校园招聘有着最“痛”的领悟的HR们加入测聘网“用户设计师”计划,携手测聘网团队,共同搭建一个真正能够解决企业校园招聘难题的大平台,打造一个真正属于“我”的校园招聘网站。


“未来网络招聘模式的演进必将朝着智能化、技术化的方向发展。”海印集团HRD郑女士强调。的确,在移动互联网时代的今天,招聘行业的发展断然离不开最前沿、最人性化的技术支持。因此,可以预见的是,在HR用户的不断设计、完善之下,测聘网定能凭借4C人岗匹配技术,以黑马之姿,成为最契合企业需求的智能化校园招聘网站。



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