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故事 | HR规划要趁早,纠结太多反而是种失利

2014-09-15 21:49 三茅人力资源网



2008年毕业那年,我以实习生的角色进入一家事业单位入职,之后经过了蛮长的实习期和考察期,期间也发生很多狗血的剧,但是最后我也通过自己的努力留了下来。


08、09年的薪资也是着实让人羡慕,外加各种福利,宽松的人文氛围以及简单的人际关系,让我很久不能或者不舍离开,在那里拥有美好的回忆也收获了很多友谊。


作为服务行业,我一直坚信用心为大家服务好就是对别人的肯定以及自己的嘉奖,当时我的部门有几位领导,管理风格也不近相同,第一位管理领导教会了我如何隐忍,转变思想全身心投入工作,用心为每个顾客负责,这在我以后的人生道路上确实也起到了很大的作用,即便我离开后很多客户也还是跟我保持了联系。


第二位领导教会我如何有效沟通、更高效的工作,同时处理好各种内外部的关系。尽管两位领导也对我是悉心栽培,然而办公室烟雾缭绕的氛围,让我的身体一直不堪重负。



一直下决心要离开,但是又舍不得,2010年正当我决定要离开的时候,我的家人发生了交通事故,后来我意识到我完全靠自己,根本无法带给家庭实在的责任。也第一次低下头、厚着脸皮开始求助,用了一些手段得到了自己想要的保障。


事实证明,有些时候,无论工作还是生活,反而是逆境的时候,让你清醒自己的处境和自己真实的需求。


后来我的身体一直状况不断,我也是一直想要离开,但是一想起我父亲,我又心有愧疚,同时我的家庭情况比较复杂导致我没法安心去寻找下一份工作,在不断的官司缠身和意外状况发生和解决,转眼又过了2年,这2年我基本是一颗心就吊在了家庭上,无暇工作的。


2012年的时候,我的负担终于开始慢慢减少,家人健康也逐渐稳定,能够自理,这个时候我开始心情转好,又继续投身工作并且得到了更高一级领导的认可,进行培训和统计工作。


2013年我已经觉得今后的工作,如果不调岗,我是没办法学习到更多知识,但是这样的单位是不可能让我调岗的,何况我领导已经打算等我把他送退休了呢?


2013年的下半年,我把自己的简历又拿了出来,当年那个优秀的学生背景已经对我求职起不到任何大的作用了,再加我本身从事的工作又比较偏门,即便是有5年左右的工作经验,再想从事HR工作也一样要从头开始。



所以我应聘主管职位的愿望基本是没戏了,我就转变思想,不如扎实从头做起,应聘起专员一职,果然最后让我去面试其中一家,觉得我条件还可以,想进行复试,但是因为我当时属于在职状态,离职短期是批不了,那家公司要很快进行校园招聘工作,所以又选择了别人。


2014年我反复思考我到底想要什么样的人生状态,觉得我离HR这条路已经越来越远,如果再不下定决心,就真的没法离开了,因为人的拼劲就那几年,慢慢就会随波逐流,失去信息和竞争的想法,在我家人的支持下,终于写了离职报告,各个部门的领导都很意外,一层层找我谈了话,最后还是放行了。


而那个时候我根本没找到下家,这也为我之后的求职路埋下了不适应的伏笔。


2014年的3月下旬,我开始了求职之路,说起来已经有多年工作经验,然而HR的基本工作和流程已经离我很遥远了,最后我到了另外一个城市一家家族企业做人事主管,事实证明,跟大家所反映的家族似企业雷同的剧情发生在了我身上,并且剧情颇有看头,但是作为HR我的工作慢慢被行政和外部协调剥离。


最近我一直反思这个问题:为什么别人做几年HR,可以那么牛?!我的学习背景不好?不是!我的执行力不够?不是!我的沟通有问题?也不是!


事实就是我在HR这条道路上一直走岔了,现在想要回到正轨,恐怕有很大的难度。


工作经历往往比我们的书本知识更具有说服力,因为在不同的事务中你能学习更多比书本更生动的知识。


无论是规范制度还是招聘培训,抑或是薪酬绩效还是员工关系,如果没有切实做过,是没有说服力的!想和做永远存在不可跨越的距离,职业规划永远比你本身的努力重要很多,不觉将近30岁的我也迷茫以后的道路该怎么走下去。


一直想写些什么,希望给打算投身HR工作的同行人一点启发。规划要趁早!

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