微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

(二)建立差异化雇主品牌实现逆袭

2014-09-24 22:02 倍智人才talebase


我们知道在产品市场上,产品通过广告和宣传抢占消费者的认知资源,没有经验的消费者依靠产品品牌来识别、购买产品。


同样,在人力资源市场上,没有任何工作经验的大学生也是根据对雇主品牌的认知选择雇主,因此,企业的雇主形象更加需要营销。



然而在众多企业中如何能脱颖而出?只有采取差异化的雇主品牌定位,开辟人才竞争的新蓝海。你不需要迎合大多数人的价值诉求,校园中总有一波人是适合你的企业的,你需要的就是把企业的个性与特色鲜明地表达出来,找对企业的价值点,让不合适的人靠边,让合适的人听到你的呼唤。


如华为的“高薪高智商高压力,寻找奋斗者”,德邦的“为中国人才提速”,倍智人才的“选择不一样”,这些校招主题语都体现了企业鲜明的个性和特色。


——————————

关注【倍智人才】,回复【雇主品牌】即可马上获悉校园招聘中提升雇主品牌,迅速招到新人员的专家建议。

 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 虚拟世界:如何感知虚拟对象的重量? 开始我们的RxJava之旅-- RxJava系列之一 初识Rxjava 负载均衡的几种算法Java实现代码 想赢得下一个10年,你必须知道这15个顶级职业建议 C++ 快速随机数生成器