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( 四 ) 甄选技术升级,进入校招2.0时代

2014-09-24 22:02 倍智人才talebase


HR校园招聘的主要内容都是围绕“选对人”来开展的,然而人格的内隐性、“面试达人”、海量简历等等让形势很复杂,HR很头痛。


俗话说“工欲善其事必先利其器”,专业的甄选技术让头疼的HR们看到了曙光。


技术应用一:测评组合:交叉搭配,综合考察


当在校园招聘中面对大量履历类似、成绩相差无几的毕业生,难以迅速、高效地搜集出足够的信息来判断其优劣时,人才测评工具无疑成为高效筛选和甄别人才的制胜法宝。


通过将快捷高效的线上测评和面对面短兵相接的线下测评灵活搭配,大大提高校招效率。



技术应用二:前置体验:工作模拟,贴合实际


要想准确地测评一个人的素质,最简单直接的方式就是让其真正去从事这份工作,在实际工作中真实地检验其素质和能力。


因此,模拟工作情景的前置体验式测评便应运而生,通过分析、评定候选人在模拟工作情景下的各种行为倾向及工作表现,从而更直接地预测候选人未来的工作绩效。


技术应用三:媒介平台:实时互动,系统管理


信息化时代的到来,给人才管理和人才测评提供了新视角、新思维。面对这批在移动互联网中成长起来的“90后”、甚至未来的“00后”,校园招聘的策略和媒介需要有所变革。


智能化的校园招聘将各种人才测评方法在智能手机或移动设备上以多样化、娱乐化的方式实现,并且还运用现代信息技术对整个校园招聘的过程进行组织和管理,使校招全面进入2.0时代。



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