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( 五 ) 用互联网思维打造体验式校园招聘

2014-09-24 22:02 倍智人才talebase


体验是深藏在人们内心之中的基因,是被一些事件引发出来的,赋予产品生命,让产品活起来的活动。如果你不介入这个事件或身在其中,你就不知道什么是体验。


而制造这些校园招聘事件的主角就是体验的提供者——企业。企业的HR人员要向求职者提供促使其体验产生的刺激“酶”或刺激环境,包括创造引起体验的物体和营造适当的氛围与背景。



体验式校园招聘要求企业将整个校园招聘当作一个产品来看待,从“出厂前”到“售后”都要保证求职者的全程参与,运用愉悦、互动、情感三大体验设计要素使求职者在心理上和情感上得到满足,并对品牌产生情感依托,增强目标求职群体的品牌忠实度;


同时,吸引、保留目标潜在员工,进而达到实现打造人才梯队,储备优质人才的目的。


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