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面对90后,HR们该怎么应对?

2014-09-26 22:17 倍智人才talebase

如何把不同性格、不同立场、不同利益需求的员工们管好是HR面临的一个很大的命题。如今在更加讲究个性的90后踏入职场后,HR们的管理工作相较之前无疑将面临更大的挑战。


2012年,是首批90后大规模的踏入职场的第一年。两年后的今天,社会各界对完全成为校招主力的90后的就业观念、个性特点的探讨持续发酵起来。


九月,倍智人才于广州、厦门、上海三座城市分别举办了《大数据时代的人岗匹配之道》高端互动活动。每一场活动,倍智人才都诚邀当地知名企业的人力资源负责人、高校教师代表等亲临现场,讲述他们眼中如今校园招聘的主力——90后,也给HR们提供了不少应对90后的解决方案。



90后眼高手低、不能吃苦,HR们怎么办?


早在08年的时候,中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合发布了《“80后”青年的职场状况调查报告》,报告显示逐渐成为社会主力的“80后”青年已表现出鲜明的职场特征,欠缺吃苦耐劳精神、频繁跳槽、工作中“眼高手低”等问题成为这一代人的“通病”。


八年后的今天,社会普遍同样认为90后们“眼高手低、缺乏吃苦耐劳”的品质。不管是曾经的80后还是如今的90后,在既定的事实面前,我们应该找到解决的方案。


“90后的成长环境大多优渥,不同于他们父辈的成长环境,同时许多父母也舍不得自己的孩子吃苦。”在厦门站论坛讨论的现场,一位酒店行业的人力资源负责人王老师抛出了90后不能吃苦该该如何解决的难题。王老师认为,社会的大环境造就了90后不能吃苦的现状,学校首当其冲在培养的过程中应该创造更多的让他们体验的机会。


“进入职场后,公司也应该给他们创造条件让他们有更多的选择机会、体验机会,一步一步、循序渐进地让他们锻炼出他们的忍耐力,这样一来更能吃苦、更能承担的他们能够为公司带来更好的成效。”王老师说道。



90后就业目标不明确,HR们怎么办?


“每年九月,我们都会对这一届新生的就业意向进行调研,根据调研结果显示,大多数90后在面临就业的时刻目标非常的不清晰,这也成为了学校老师十分担心的问题”上海站的活动现场,华东政法大学朱文昊老师表达了自己的忧虑。


任何一个用人单位都不可能将重要的岗位交给一个对工作没有目标的人,所以现在也就出现了很多90后觉得找份适合自己的工作不容易同时用人单位觉得招个合适的人很费力的尴尬局面。


“现在的90后有非常明显的特点,他们就业目标不明确但又满怀期待,进入职场后一旦发现跟预期不符合,就会选择放弃。因此,我们应该明确自己企业的需求之后,借助一些有效的工具或手段,打造更好的校园招聘体验。”厦门站活动现场建发集团人力资源经理高莉娟女士提供了很好的解决方案。



画外音:90后真诚、直白


“90年代的人是一群价值观多元化的人,崇尚实用主义。这两年的校园招聘中我们看到90后是一是直白。单刀直入、一针见血 。我很欣赏。二是真诚。他们的想法比较单纯,面试过程中表达出来的真诚让人觉得真实,不参杂任何杂质。”在倍智人才厦门站的现场,来自四三九九网络股份有限公司人力资源负责人谢志勇用了“直白、真诚”二字描述这位70后眼中的90后。


深耕人力资源行业数载的谢志勇也许出于关怀主义的情愫,对90后有着巨大包容之心。在他看来,每个时代都有这个时代的潮流,环境的不同也就造就了这一代人的不同特质。如果只是个别,那也许是个人特性。但当这种特质成为一种现象一种共性,那就需要社会去思考:到底我们应该张开胸怀去接受?还是应该想尽办法去改造?抑或两者兼顾?


曾经被认为不能吃苦的80后如今大多走上了管理层,我们有理由相信90后在步入职场后,许多缺点在消退,会吃苦、敢打拼等各种优点在经过一段时间的摸爬滚打后,也在逐渐显现,或许,这才是职场“90后”新人的真相 。



也许正在成长路上的90后,未来需要更多历练。但对于90后的人而言,职场就是自己完成梦想的阶梯,他们的勇敢,直接,在某种程度上提高了做事的效率。他们开放的思维、稀奇古怪的想法更能给工作带来突破创新。


同样,他们也是在追梦的途中会茫然、会受挫、会害怕、会徘徊的一代。


90后的明天会怎么样,答案只能交给时间,但是唯一确定的是这个时代的人必将挑起大任成为将来的主人翁。


所以,面对这样一群人,HR们身上的胆子那可是相当沉甸甸的!倍智君认为我们必须接受与改造双管齐下!


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