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开奖啦! 《抢先一步》获奖筒子请收书~

2014-09-28 22:05 倍智人才talebase


开奖啦!


上周公布的转发有礼活动得到了不少筒子们的支持,倍智君在此谢过啦~


同时,获得《抢先一步》的筒子们注意啦~书已经寄出去了。北至北京、南至海南三亚,快递小哥即将带着他们穿越大半个中国。


辛苦快递小哥了,祈祷国庆节前筒子们能够收到哇~



现整理出部分筒子的见解、想法大家一起瞧一瞧。


@TOMO

校招你看看,难在哪里,难在完全没有机会的人那里,有的人,无论怎么难,他都有选择、甚至再次选择的余地。同学们,你们各自评估一下吧,自己到底处在哪一队?对你们来说,你们在抢夺就业的机会,对企业来说,企业抢夺的是人才,难在签到不违约的学生,招到入职了至少2-3年内不离职的员工。


@莎琳琳琳

就我多年的校招经验来说:“好学校不代表一定出人才,但至少出人才的几率更高。”


@Vincent

站在招聘HR的角度来说,通过面试了解一个人很难,何况是校园招聘这种海量筛选人的场面,大部分的招聘的职位都是HR没有经历的,他怎么可能完全的了解这个职位需要什么样的人,怎样才能找到匹配岗位的人,或者说,怎样衡量适合某一岗位的人才?要知道,人才的结构是多维的、动态的,不是像一把尺子就可以量出长短、一杆秤就可以称出重量。所谓知己知彼,百战不殆,HR们首先应该了解自己想要应聘的职位的一般素质模型是什么样的。



@米米

以前校招的话,我们基本上都只是八九月做个市场调研,10月开始启动,现在情况不同了,各个企业都认为晚一步就输了,9月份基本就已经开始了。而且周期已经持续到一年了,这一年内我们都会忙着在校园建立起我们公司的雇主品牌形象、策划很多活动包括赞助校园活动等提高公司的曝光度。


@子不语

刚刚做完一个学校的宣讲会回来,确实校园宣讲会是需要的“带盐”人滴!所以今年我们都是请一个在公司做的比较好的校友回学校做宣传,从现场反应来看,同学们普遍还是觉得校友比较有亲切感、效果不错。


@LANLAN

“HR校园招聘的主要内容都是围绕‘选对人’来开展的,然而人格的内隐性、‘面试达人’、海量简历等等让形势很复杂,HR很头痛”真是说到人心里去了。每年的校招面试时最优秀的几个人往往可能不是后来工作表现最厉害的。



@天道酬勤

在如此激烈的人才竞争面前,不论是企业还是学生都应该足够清醒、理智。对于企业来说,还是应该回归企业本质,真正了解到自己的企业,寻觅符合企业风格的优秀人才。对于学生来说也不应该盲目海投,视线对雇主要做好前期了解。


@知然

“你不需要迎合大多数人的价值诉求,校园中总有一波人是适合你的企业的,你需要的就是把企业的个性与特色鲜明地表达出来,找对企业的价值点,让不合适的人靠边,让合适的人听到你的呼唤。”说的很有道理,只是往往我们为了吸引更多的人,会选择去迎合,而忽视了被吸引的人是不是适合自己公司。


@小胖子の

互联网的思维是当今时代的大巨头,如果以这种方式招聘,我觉得可以突破以前传统的束缚。


@Linkin

自己也是经历过校招过来的,如今自己选择回原学校招聘,更加注重选择原学校到公司的管培生,他们对于应届生是最直接的:你们的学长学姐是这样子的,你们也可以这样子,甚至可以更好,因为选择我们。


PS:以上观点不代表倍智君。大伙看看就行了。有用的拿来用着,没用的就此飘过吧~


插播一条寻人启事:微信后台回复信息为【Samuel L I 广州市越华路112号珠江国际大厦】的筒子,倍智君找你找的好辛苦啊,看到后请回复你的具体地址和联系方式,《抢先一步》马上送到。


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