微信号:talebase

介绍:倍智人才是专注于提升企业招聘有效性和人事决策有效性的人岗匹配专家,提供人才测评、HR猎头、管理咨询及批量招聘业务.

倍智:打造人才供应链领域第一品牌

2014-09-30 12:40 倍智人才talebase


本文刊登在hroot 2014年大中华区人力资源服务机构品牌100强白皮书中,其中,倍智人才与翰威特一同被选为本年度四大案例企业。


倍智人才网络科技有限公司是人才供应链管理第一品牌,是缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家。依托测聘网,倍智通过“测+聘”相结合的智能招聘模式,帮助企业打造人才供应链,提高人才管理的专业性和科学性,助力企业实现人力资源管理的可持续发展。


与此同时,倍智是行业内唯一运用IT技术手段提升企业招聘有效性和人事决策有效性,并提供人才测评、猎头、RPO招聘和校园招聘服务的人力资源管理综合服务供应商。


绩效倍增,因为智慧


“倍智”的涵义即“绩效倍增,因为智慧。”简而言之,倍智的使命是帮助企业通过改善人才管理,达到提升组织绩效的目的。


作为人才供应链管理第一品牌,倍智是缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家。自成立以来,倍智人才获得了快速增长,也采取了种种措施不断赢得市场的认可和接受。


目前,中国市场上充斥着各种关于人才管理的定义和概念,而人才供应链理论则是中国市场上由倍智研究并独家推出的人才管理理念。2011年,倍智针对“人才供应链”进行了市场调研,这次调研总共有665家企业参加,基本上覆盖了中国本土的领先企业和优秀的外资企业,是迄今为止规模最大的中国企业人才管理现状的研究。该研究持续了6个月,收集了大量的一二手资料。


基于这些研究,倍智提出了人才供应链的理念,即“Just in time”的动态的人才管理体系。即动态短期的人才规划,灵活标准的人才盘点,ROI最大化的人才培养和无时差的人才补给,这四个部分是构成人才供应链管理的四个支柱。


破局,打造人才供应链


倍智提出Just-In-Time的人才供应链管理模式,即通过将供应链的概念应用于人才管理,企业可以在不断变化的外部竞争环境和市场环境下,在合适的时间,用成本效益最优化的方式对人才进行吸引与招聘、部署与配制、培养和激励,使人才的质量、数量、结构、效能都能满足组织长期稳健的业务发展的需要,以保障组织战略的实现。


人才供应链管理透过整合的流程对人才管理活动进行总体协调,并对活动结果进行评估衡量,形成一个循环并不断优化的体系和循环,降低人才供给不确定性带来的风险。



在人才供应链管理模式下,人才供给模式应该由提前预测空缺转变为空缺产生了之后,再进行及时补给,并不断缩短补给时间,这种补给强调及时性,从而降低了企业在人才方面的浪费。


倍智一直秉持帮助中国企业打造人才供应链,助力中国企业的可持续发展。2012年,倍智推出《破局:打造人才供应链》一书,详细阐述了人才供应链的定义及原理。对组织而言,如何更好地通过人力资源管理,帮助企业提升绩效,实现企业的可持续发展,这是企业打造人才供应链的重要目的。


定位本土 深耕细作


中国本土企业对人才管理的认识不断加深,也越来越意识到人才管理战略对企业整体战略实现的重要价值。倍智立足华南市场,目标客户为中国本土企业。


目前,倍智90%以上的业务来自于中国本土企业。另外,华南地区也是中国本土民营企业以及股份制国有企业集结的重镇。华为、腾讯、万科、顺丰、招商银行等一大批优秀的本土企业聚集在华南,这些企业具有极强市场的敏锐度,对人才管理也非常重视。同时,倍智在北京、上海、广州、深圳、成都、厦门均设立了分支机构。


倍智非常注重研发出适合中国本土市场的产品和解决方案,秉持专业主义的服务理念,为客户带来最大的价值。倍智从岗位出发,根据岗位的任职条件、绩效要求、情境以及要解决的问题进行设计测评的内容。


以此为出发点,倍智首先为企业进行大量定制化的开发,再应用于标准产品当中。在与大公司合作的过程,通过帮助他们开发标准化的产品,推广至更多的客户,不断拓展市场。


例如,倍智为顺丰快递开发定制化的产品,之后,这个标准化的产品可以应用到其他物流公司。


倍智对于中国本土标杆企业的服务和理解,对于推进中国本土大量的中小企业的人才管理的专业化、标准化和精细化起到巨大作用!


从B端到C端 测聘网领跑智能招聘


人才测评已经成为人力资源管理必备的法宝之一,越来越多的人力资源管理者开始借助专业的人才测评工具判断、识别、选拔、任用和培养人才。


由此产生的巨大需求,使得人才测评市场出现了前所未有的井喷式增长。巨大的市场价值必然吸引更多企业的加入,面对激烈的市场竞争,倍智也采取种种措施,快速提高市场认知度。


对于传统的测评而言,一般服务于B端用户,即以企业用户为主,很少涉及C端(普通消费者)。但是,对于普通消费者而言,蕴藏着巨大的测评需求。


2012年5月,倍智推出“1元测评”, 即“人才测评一元起”活动,目的是培育市场对测评的接受和认可,打响了“人才测评普及的第一枪”。这一产品远远低于市场同类产品的价格,让倍智赢得了众多的客户。


同时,测评也成为企业人才管理过程中普遍接受的理念。在这个过程中,倍智也发现,市场上C端客户对测评存在一定需求,只是很少有企业去挖掘C端市场的需要。


此后,手机、Ipad等移动端的风靡使得微测评的理念有了更加广阔的市场基础。与此同时,微信支付等手机支付的普及也为微测评提供了极为便捷的支付方式。


为此,2013年底,倍智人才通过测聘网微信公众账号陆续推出一系列微测评,借助庞大的移动客户端使用群体,通过QQ、微博、微信等社交工具传播给自己的好友,以其便捷性、趣味性以及专业性获得了较高的参与度和传播度。


倍智已经推出了谁敢对我撒谎、十副图看透你的潜意识、最强大脑全名挑战赛等近40款参与度颇高的微测评产品。其中,“最强大脑全民挑战赛”测试人以平均每天超过10万人次的测评量持续增长。


三个月时间,测试人数已经突破1300万人次大关。通过微测评的普及,倍智获取了大量的数据和粉丝,使其逐渐转变为潜在客户,也为C端服务收费奠定了基础。



2014年7月7日,倍智正式推出测聘网,目前入驻企业有1500多家。测聘网颠覆了招聘领域的收费模式。以测评为入口,以招聘为核心,是测聘网的宗旨。测聘网根据4C模式,即岗位的能力要求(Competency),薪酬要求(Compensation),企业的文化特点(Culture ),人与岗位进行任职资格匹配(Condition),帮助企业进行初步筛选,达到智能匹配的目的。这种测评方式适合于批量招聘的岗位,针对应届毕业生和工作经验三年以下的求职者,即实习生、毕业生以及工作经验不深的求职者。



测聘网是“测+聘”的无缝衔接,是同全球同步的智能招聘模式。测聘网通过算法和数据的迭代校核,对企业所需要的人才和应聘者基于匹配度实现双向推送,从而提高双方的招聘求职效率,解决招聘里面的最重要的两个痛点“快”和“准”的问题。所以说,测聘网以测评为入口,颠覆招聘模式,领跑智能招聘!


移动营销 提高用户黏性


随着社交网络、移动互联越来越火热,SNS技术、移动应用层出不穷。博客、社交网络、微博等逐渐成为主流的媒体平台。这些新兴的社会媒体平台,为企业提供了具有巨大潜力的产品和服务营销渠道。社交网络对企业营销产生巨大冲击,使得客户对品牌的粘性也受到极大影响。面对互联网的迅猛发展,倍智始终以“用户至上”、“硬件免费”、“粉丝经济”、“体验式营销”等互联网思维为准则,不断提升用户黏性。


过去三年,倍智每年都会参加或者主办大约50场左右的市场活动。通过在不同市场的曝光,将倍智的理念、价值观、产品和服务方案介绍给客户。其次,通过与渠道和合作伙伴的合作,不断拓展市场。在过去几年,倍智共拓展了大约60多个渠道。通过渠道分销或代理倍智的产品,逐渐获得更高的市场认知度。例如,通过一些招聘机构、网站、培训机构来使用倍智的产品。此外,通过人社部的一些会议和活动,倍智与国内外很多知名的人力资源服务机构建立了合作关系。最后,通过使用新技术,例如微信微博来传播倍智的产品和服务。


成为人力资源领域内的“英特尔”公司


2011年1月18日,倍智正式成立。今天,倍智人才管理咨询有限公司已经正式改名为倍智人才网络科技有限公司,这一转变也预示着倍智人才未来以4C人岗匹配理论开拓“智能招聘”时代的发展方向。


自创立伊始,倍智致力于打造自身成为人力资源行业领域内的“英特尔”公司,将自身定位为依托系统、平台和产品而赢得市场的公司。基于测评的人才管理是建立在数据分析基础之上,倍智基于人才管理的数据,为客户提供解决方案,背后是强大的技术为支撑。目前,倍智已经申请了四项发明专利,是中国人力资源领域内获得专利最多的公司。


作为人才供应链领导品牌,倍智人才在人才测评领域拥有深厚的行业积累。所有这些积累,都会全部转移到测聘网的平台。未来,测聘网将依托大数据技术,精准针对特定群体的测试数据进行收集和分析,为B端和C端的的职业选择和人事决策提供最好的决策支持。


——————————

关注【倍智人才】,更多人才管理链资讯快人一步。

 
倍智人才talebase 更多文章 【#二月二,龙抬头#】许锋博士谈如何做个快乐的职场族 性格色彩测试对HR管理是否有用? “管窥”离职员工的心 重点关注核心人才——跳“潮”过后,如何救火? 未雨绸缪,从源头把好关 ——谈企业如何做好离职管理
猜您喜欢 监控工具:Oracle 12c Cluster Health Monitor 详解 向上管理:管理自己的老板 UnitedStack约您4月8日深圳面对面,聊聊超融合架构和OpenStack的那些事儿 Android N这三个方面的安全级别可不像安卓 Android Studio 2.0 真的来了!