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这家公司的员工为何天天自愿加班到22点?

2014-11-22 15:16 倍智人才talebase

一家奇葩网络公司,五点半下班,六点半有公司班车;

没人逼加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;

六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;

8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。

这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上十点,打车回家。也算是员工有情,公司有意吧?

这家公司,名字就叫腾讯。

其实,腾讯的员工能够得到的远不止如此,平易近人的领导、随时随地的保健医生、高级的健身设备、气氛轻松的茶水间……

这些加起来,使得员工们将在腾讯的工作当成了一种“享受”,就是在家里也没有这么好的条件啊!这样一来,员工们自愿在这里加班,也就不难理解了。

其实说起来,腾讯作为BAT的一员,其薪资与阿里相差甚远,而且KPI考核也堪称严苛,只要连续两个月未能达标,就将失去继续在腾讯工作的机会。

既没太多钱拿,又没有宽松自在的工作环境,腾讯到底是凭什么留住大量人才呢?答案很简单,那就是对员工细致入微的关怀,让员工视公司为家,为自己建设家庭,谁又会计较太多个人得失呢?


管理是一门非常专业的学问, 但在无论是西方的管理学大师,还是中国的著名思想家,都认可管理的最高境界是“无为而治”。

因为当你为公司打造出了一个高效的管理系统之后,就会发现,不需要领导再去费心做任何事,企业就会朝着你的既定方向发展,员工也会让你感到如臂使指、称心如意。

那么,到底怎样才能打造一个人心所向的高效团队呢,其实有一个最简单的办法,那就是将员工当做客户来对待,找到他们的痛点,解决他们的核心需求,让他们没有任何理由不尽心尽力地为企业“拼命”,就如同被抓住痛点的客户,自愿掏腰包购买产品,还乐在其中一样。

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