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别人家的公司:感恩节?放假一周!

2014-11-26 18:01 人岗匹配专家

当《小苹果》登录美国艾美奖时,苹果公司的员工正准备迎接长达一周的感恩节假期。这已经是苹果连续第四年延长感恩节假期。

库克给所有员工的邮件中写到“如果没有你们,这些成就是不可能的。我们的员工是公司的灵魂,我们都需要时间放松和充能。为了提供时间,并承认所有的成就——以及你们无限的才能和奉献精神——我很高兴的宣布,我们会延长今年的感恩节假期。11月24、25和26日苹果会提供带薪假期,这样团队们可以享受整整一周的假期!”

而对于需要坚持在感恩节为客户服务的团队以及其他国家的团队,他们同样可以在随后的时间享受享受假期。据报道,苹果为了给员工放假做出了不少的牺牲,包括撤销感恩节新零售店开业计划等。

苹果对员工的态度确实可以让人点赞,在言语和行动上都淋漓地表达了对员工的关爱。或许,苹果的业绩会因为这些举动带来一些损失,但从长远来看,苹果赢得的是一群对公司及工作怀抱感恩的员工,他们将更努力为苹果工作,收益远远大于损失。

倍智员工敬业度研究发现,市场的最佳雇主都有一个特点,就是绩效导向兼具人文关怀。企业追求的绩效导向,与员工追求的人文关怀,得到了平衡。

数据显示,无论是对于企业战略、团队/个人业绩目标,还是对于工作氛围、认可激励,最佳雇主的员工的满意度均高于市场一般企业的员工,差距达15%以上。

工作对员工的意义并不取决于这个月挣了多少钱,更在于自身价值的体现和改善。员工需要得到应有的尊重、信任与认可,需要有更好的工作氛围和发展机会。这样才能在更大程度上激发员工对公司和工作的热情,员工才能更加地投入工作,更乐于在公司长期发展。

企业应该思考的是,如何使员工持续地敬业乐业,如何实现企业与员工的共同发展。当“苹果6”不再等于“6个苹果”,当企业把员工当做“小苹果”时,相信企业与员工的关系可以得到进一步的改善与强化,企业的业绩也会更加红火。

即将到来的感恩节,你准备好给小伙伴们一声感谢,一个拥抱,或者一个惊喜了吗?

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