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HR调研 | 你是“大众情人”还是讨人嫌?

2014-11-28 17:59 人岗匹配专家

近日,福布斯官网发布了2014中国名人榜TOP100榜单,范冰冰排名第一,刘德华排名第二,而收入排名第一的周杰伦位列第三。作为当今娱乐圈叱咤风云的巨星,三位凭借着自己的外在与实力囊括了多少人心中“大众情人”的宝座。

“大众情人”作为受欢迎、人缘好、有实力的代表,众人皆向往之。不仅是在荧屏上,现实生活中的大众情人也不在少数。那么究竟被戴上“大众情人”帽子的人,具备什么样的特征呢?

在倍智人才Facet5全球测评师培训现场,我们针对“大众情人”这个话题展开了调研。数据显示,大部分公司都有一个人缘好、受人喜爱的“大众情人”。

调研发现,通才、拥护者、引导者位居大家心中 “大众情人”前三甲。在Facet5家族17个脸谱中,通才是高意志力、高精力、高爱心、高控制力的完美之人。居于现实生活中,通才也许就是公司里能力出众、执行力强、性格外向又体贴他人的同事。

分析位居“大众情人”前三甲的脸谱,我们发现通才、拥护者、引导者三者均是一群高精力、高爱心的代表。“一个高精力高爱心的人往往比较外向、善于交际,同时待人和善、无私体贴,基本就是人缘好的代表。精力和爱心维度在人际交往中有最直接的体现,而控制力和意志力更多是在处理事务时展现出来。”倍智人才资深顾问郑瑶琳女士解释道。

通俗说来,精力、爱心两个维度均高的人在现实生活中便是我们身边那个性格外向、真诚待人、始终乐于帮助别人的人,诺贝尔和平奖获得者特蕾莎修女便是其典型代表。从12岁到87岁死去,特蕾莎把一生都奉献给了穷人、病人、孤儿,高意志力的她在高精力与高爱心的作用下始终致力于慈善工作,可以说她的一生都是为受苦受难的人们活着。

同时,面向一群资深HR,我们也不禁好奇,在多年的职业生涯中他们是否也会有自己不喜欢的面试者呢?现场调研结果显示,拥有和“通才”完全相反脸谱的“专家”与控制力高的“控制者”,一起成为最不受待见的面试者。

一个控制力极高的人虽然做事更有计划性,但容易因为过于循规蹈矩而不懂变通,不招人喜欢倒是可以理解,可是“专家”为何会这么不受HR们待见,甚至成为HR们最不喜欢的面试者呢?

为此,郑瑶琳女士分析 “专家因为几个维度都过低,基本上个性不太鲜明,或者容易让人觉得没有个性,并且这种类型的人容易专注在自己的世界中,与外界或他人的交流都很少,也许会让HR们觉得很难沟通。”

大众情人也好,路人甲乙也罢;通才也好,专才也罢;性格无好坏,只有适不适合。作为企业人才的把关人,HR需要精准判断候选人性格,方能做到人岗匹配、人尽其才。

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