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招聘文案写的好,各种人才到手早!

2014-11-30 14:15 人岗匹配专家


HR,文案写的好,人才到手早!还在绞尽脑汁写招聘文案吗?那些名噪一时让你看了都想跳槽的文案,大致逃不出以下几个类型。有图有真相,自提不谢!


一、挑衅型


这类招聘文案语言充满挑衅气息,经常用“敢不敢”,“够不够”一类的词语,用挑衅一些词语最能激发起年轻人,特别是技术人才的注意,不过要注意不要挑衅过头了哦。


经典案例:小米招聘



二、诙谐型


死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境,而用诙谐的语言做招聘,更能吸引年轻人眼球。当然,如果你的公司非常讲究高大上形象,就还是不要太诙谐了。


经典案例:阿里巴巴



太初国际



三、梦想型


企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心,用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才!


经典案例:搜狐视频




四、鄙视型


这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的,先不说自己有多好,而是直戳员工痛处,让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性,当然有时候比较气人。


经典案例:百度招聘



ideainside



五、博眼球型


这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语,赢得关注。写这类文案,一点要简洁有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点。


经典案例:第一财经周刊



早晨创意



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