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告诉老板你也可以只用别人10%的时间完成招聘

2015-01-19 20:33 人岗匹配专家


还在辛苦地筛选简历,为一个个搜索关键词冥思苦想?

从简历看每个侯选人都很优秀,面试后却发现离公司要求还很远?


传统依靠简历的招聘方式,在追求速度和效率的今天,日渐显露出诸多缺点和弊病。大数据在各行各业逐渐应用,“智能招聘”作为招聘行业的破局者,日渐成为HR手中的“香饽饽”,不仅节省了时间成本和人力成本,还能助企业更好地进行人才供应链管理。


n 90%时间浪费不可避免?智能招聘说不!


“有调查显示,HR平均面试12个人才能出一个offer”。在此之前,要筛选成百上千份简历、电话面试几十个侯选人,如果碰上简历夸大、真假难辨的求职者,这一切都会打水漂。作为HR,你会不会觉得这90%以上的时间是不可避免的呢?会不会觉得投入越多,效果越好呢?结果还真不一定。


怎么减少这部分时间呢?可以更精准地筛选简历,尝试各种关键词,但这种痛苦的失败经历,HR都懂得。智能招聘的出现,让用别人10%的时间完成招聘成为可能。


智能招聘就是借助人才测评工具,根据求职者的简历、专业技能和能力素质搭建人格模型,并将其与企业招聘岗位的职位描述和能力模式相匹配,从而帮助企业完成前置筛选、中期考核以及后期培训指导的全新招聘模式。


n HR也玩高科技?“测+聘”so easy!


测和聘的结合,让招聘更有效率,也给企业带来更多价值。


节省时间,面试更准确。借助智能招聘平台,企业可以实现智能筛选、人才评估,从而迅速精准锁定人才,大大节省筛选时间,提升招聘效率,避免反复面试的浪费。


降低风险,为企业人才管理提供更多支持。通过专业测评,HR可以全面了解应征者的能力、情商、优点和劣势、以及与团队的匹配度,有效评估个人与岗位的匹配度,以便识别最合适企业的人才,降低企业用人风险。


测聘网的核心就是追求人岗匹配,独创4C人岗匹配专利技术,提供多种个性化测评产品,包括通用、应届生、职业人、经理人、360度反馈等,为招聘双方提供领先的线上智能体验,最为难能可贵的是测聘网面对企业和个人完全免费,人才测评工具全部免费使用,打破了整个招聘行业的规矩


截至2014年,测聘网测评产品已服务超过2000家企业客户,积累超过1000万人次专业测评、500万精英人才简历和60多万常模数据。


n 听听一个新手HR怎么说


小芝是一家创业互联网公司的HR,所在公司有许多非常吸引人的个性化福利。投递简历的人很多,但安排面试之后,问题却来了,很多应征者不符合团队文化要求,而且对公司个性化福利也不感冒,这些都让业务部门难以满意。无奈之下,小芝向HR的前辈请教。


前辈建议她进行评测筛选。简单来说,就是在面试前对求职者进行多维度测评,评测问题可以根据公司个性化要求选择,之后再根据测评结果安排面试,这样一来,省去了很多不必要的浪费。聊天间,学长还向她推荐了 “测聘网”。


这一次,小芝评估了业务团队的需求,选择了“驱动力”和“五大人格特质”等测评发送给应聘者,安排应聘者在测聘网进行测评。一天之内,小芝就收到了所有人的测评。随后,小芝根据匹配结果,选择了测试中符合要求的应聘者,再次安排面试,不出5个人就找到了合适的人选,而且没有 花费任何的招聘费用,这次顺利的面试也得到了业务部门的肯定。


n 现在入驻“百万年薪招90后”活动,享免费测评抢优质人才


为能更好的推动智能招聘的行业发展,让更多的企业享受此等福利,专注精准测评的招聘平台测聘网于1月15日-1月31日启动了“百万年薪招90后”大型线上招聘活动,务求通过专业测评产品为企业免费提供线上精准匹配,实现5 : 1史上最准招聘体验。


活动期间,企业可免费获取多方位的测评服务,不仅可对求职者进行多维度测评,也可以评估现有员工的发展潜力,准确预测新员工未来工作表现。


点击【阅读原文】,让老板知道你也可以用别人10%的时间完成招聘。


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