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人才测评≠奢侈品,5:1黄金招聘比例不是梦

2015-01-20 15:05 人岗匹配专家


近年来,互联网行业如雨后春笋般急速扩张,人才势必紧缺。如何迅速填补人才缺口,留住技术大牛已然成为新兴互联网企业HR最困扰的问题。企业HR每天花大量时间在各招聘网站搜索浏览简历,还是招不够人。


时间紧需求大,人岗不匹配,人才流动大,HR苦不堪言。


有句俗话叫“响锣不用重锤”,如果将人才比作种子,那么企业就是土壤。土壤酸碱肥沃贫瘠各有不同,世上没有一块完美的土地,更没有完善的人。能否利用有效的人才测评工具在第一道关卡就选准人才,之于企业而言至关重要。


然而,数据显示,中国人才测评仍处在初级发展阶段,普及率极低。据不完全统计,只有37%左右的中国企业使用了人才测评技术,而且大部分是简单的技术;上市公司中人才测评虽利用率稍高,也仅占到了51%左右。




为何国内人才测评工具的普及程度如此低?原因不在需求,而在价格。综观国内招聘测评产品,便宜的100元/人,贵的上千。在这个意义上,中国的人才测评工具可谓是奢侈品。所谓“铁打的企业,流水的兵”,大部分人才流动率偏高的中小企业显然是没有能力承担如此巨额费用。


基于此,专注精准测评的招聘平台测聘网于1月15日-1月31日启动了“百万年薪招90后”大型线上招聘活动,务求通过专业测评产品为企业免费提供线上精准匹配,实现5 : 1史上最准招聘体验。


活动期间企业可通过免费测评大礼包对求职者进行多维度测评。多评估现有员工的发展潜力,准确预测新员工未来工作表现。


作为HR招聘的必备工具,人才测评本不该是奢侈品。此次,测聘网举办“百万年薪招90后”活动正旨在为HR免费提供触手可及的专业人才测评工具,让HR能够无成本从源头把好关,从此只招好人才。


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