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HR决不能忘记5个招聘市场的基本原则

2015-02-04 19:06 人岗匹配专家

HR决不能忘记的5个招聘市场基本原则

有人说,候选者并不在乎你的品牌。

真的是这样吗?

答案是肯定的,这真是糟透了!

他们在乎的是你能为他们做些什么!

这不仅仅在于你提供给他们多少薪水…

也不在于你的办公室有多时髦…

甚至也不在于一年一度的“宠物日”…

他们在乎的是你的员工正在讲述哪些能够赢得他们信任的内容。

他们能从以下三个途径获取信任:

1.招聘广告

2.雇主招聘站点复制的公司信息

3.外部招聘者

“通常最容易被忽视的是企业的内部受众,也就是企业的员工。他们是影响和获取外部候选者的信任的关键。”——摘自2014年爱德曼(全球最大的公关公司)信任度调查

招聘正在产生变化。

让我们来看看发生了些什么。

在申请某个职位之前,83%的候选者会查看这家企业在网络上的评价、在社交媒体上的交谈内容以及企业员工在LinkedIn上的简介。

而83%的企业招聘网站只有不到15%的反馈率。

喔,真是惨了!

为什么优秀候选者不会考虑你的职位?主要原因有以下几点:

他们压根不信任或者不了解你。

或者他们还没做好离职的准备。

抑或两者皆有。

此时你能做些什么?

是为企业注册一个博客账号?

或是让你的CEO开始玩推特?

还是做一个员工玩真人CS的视频?

让我们认真思索一下。

撇开那些东西,

回到基本原则上。

我们只要牢记5个原则:

原则1:创造候选者实际想要的内容

随后,他们将更多地报答你。

那么候选者真正想要的是什么呢?

他们想要在申请职位之前能够信任你。

原则2:一致性能够建立起信任

始终如一地传达你的雇主品牌承诺吧!

原则3:让员工参与其中

我们能通过社交媒体培训、社交媒体工具并花时间让员工参与到招聘市场中。

原则4:比你的对手做得更好

随后,你的信息就会开始传播…

甚至还会传播到线下。

“如果你创造了一个很棒的工作体验,而人们都在互相谈论它,那么口口相传的力量是非常巨大的。” 亚马逊集团董事会主席兼CEO杰夫-贝索斯曾如此说道。

原则5:拥有强大的社交招聘品牌策略来确保你在招聘时做得更好

请记住,候选者不会在乎你的品牌。

最后我们来回顾一下这5条招聘市场的基本原则:


  • 原则1:创造候选者实际想要的内容

  • 原则2:一致性能够建立起信任

  • 原则3:让员工参与其中

  • 原则4:比你的对手做得更好

  • 原则5:拥有强大的社交招聘品牌策略来确保你在招聘时做得更好

来源:HRoot

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